2563 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการมอบโล่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ของกระทรวงการคลัง ศปท. 2 2 2 1 RB2 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต 25 กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ 1.0 กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง 2.0 จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. 3.0 รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด 4.0 จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ 5 จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดกระทรวง 2567 9 ศปท. 3 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ศปท. 3 1 3 1 RB2 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส 10 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการยกระดับและพัฒนาหน่วยงานภาครัฐ ตามแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ ประเด็นที่ ๒๑ การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ (พ.ศ. ๒๕๖๑ - ๒๕๘๐) มีเป้าหมายให้ประชาชนมีวัฒนธรรมและพฤติกรรมซื่อสัตย์สุจริต โดยกำหนดตัวชี้วัดร้อยละของหน่วยงานที่ผ่านเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ คือ ร้อยละของหน่วยงานภาครัฐที่เข้าร่วมการประเมินฯ ร้อยละ ๘๐ จะต้องมีคะแนน ๘๕ คะแนนขึ้นไป ซึ่งการประเมินฯ ถือว่าเป็นส่วนสำคัญของ “มาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุก” ที่หน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศจะต้องดำเนินการ โดยมุ่งหวังให้หน่วยงานภาครัฐที่เข้ารับการประเมินฯ ได้รับทราบผลการประเมินฯ และแนวทางในการพัฒนาและยกระดับหน่วยงานในด้านคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานได้อย่างเหมาะสม และคณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันที่ ๔ มกราคม ๒๕๖๕ ให้หน่วยงานภาครัฐให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ งบประมาณโครงการ : ไม่มี 70 - 75 - 80 - 85 - 90 - ระดับ 90 94.97 91.24 89.69 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2567 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการการคัดเลือกผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ศปท. 2 2 2 1 RB1 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต 25 กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบเครื่องหมายเชิดชูเกียรติและประกาศเกียรติคุณ “ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต” ให้แก่บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังที่ได้รับการคัดเลือกจากส่วนราชการระดับกรม และระดับกระทรวง งบประมาณโครงการ : 99,000 บาท 1 กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง 2 จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. 3 รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด 4 จัดทำเครื่องหมายเชิดชูเกียรติและใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ 5 จัดทำพิธีมอบเครื่องหมายเชิดชูเกียรติให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดกระทรวง 2567 9 ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง ศปท.1 1 1 1 RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร 15 เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป งบประมาณโครงการ : ไม่มี 1 ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง 2 กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง 3 ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน และนำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. 4 ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน 5 นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2568 9 ศปท. 1 ระดับความสำเร็จโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ศปท. 1 2 2 1 เพื่อปลุกจิตสำนึกและตระหนักในหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ที่จะต้องยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม และร่วมมือกันป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ 10 กระทรวงการคลัง ในฐานะหน่วยงานภาครัฐที่เป็นกลไกในการขับเคลื่อนการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบระดับกระทรวง ได้เห็นถึงความสำคัญของการปลูกฝังค่านิยมคุณธรรม จริยธรรม จิตสำนึก และค่านิยมที่ถูกต้องต่อการพัฒนาบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง ให้เป็นบุคลากรที่มีสำนึกในการเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม เพื่อเป็นพื้นฐานต่อการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาครัฐ ดังนั้น กระทรวงการคลังจึงจัดให้มีโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อปลูกฝังค่านิยมสุจริตให้กับบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังให้เป็นบุคลากรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต เป็นที่ไว้วางใจและเชื่อมั่นของประชาชน และขับเคลื่อนเครือข่ายการป้องกันการทุจริตของกระทรวงการคลังโดยประสานความร่วมมือ เพื่อกำหนดทิศทางการป้องกันการทุจริตที่เป็นรูปธรรมอย่างชัดเจนอันจะนำไปสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของการป้องกันและปราบปรามการทุจริตอย่างแท้จริง 1 การวางแผนจัดทำโครงการฝึกอบรม โดยพิจารณากลุ่มเป้าหมายและรูปแบบของการจัดกิจกรรม 2 จัดทำหนังสือแจ้งไปยังสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อขอความร่วมมือในส่วนของการดำเนินการขออนุมัติโครงการ 3 กำหนดรายละเอียด หัวข้อ วิชา เนื้อหาที่สำคัญ พร้อมประสานกับวิทยากรเพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนตรงตามวัตถุประสงค์ 4 ดำเนินการจัดฝึกอบรม โดยเป็นการบริหารจัดการร่วมกับสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล 5 บุคลากรในสังกัดได้รับความรู้ ความเข้าใจ และแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรฐานจริยธรรม รวมถึงความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับข้อกฎหมายและระเบียบต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมและป้องกันการทุจริตที่อาจเกิดขึ้นในภาคราชการ ระดับ 5 - - - หน่วยงานราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง/ 2566 9 ศปท. 4 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ศปท. 4 1 3 1 CB3 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส 10 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2565 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด 65 - 70 - 75 - 80 - 85 - - ร้อยละ 85 91.24 80.55 88.32 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2566 9 ศปท. 3 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท. 3 1 1 1 RB4 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 10 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 1 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2 ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 3 ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง 4 ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 5 ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2563 9 ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง ศปท.1 1 1 1 RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร 25 เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ยุทธศาสตร์กระทรวงการคลังตามยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ยุทธศาสตร์ที่ 6 การเป็นองค์กรต้นแบบในการบริหารงานอย่างมีธรรมาภิบาลเป็นมืออาชีพ และตามคำสั่งคณะรักษาความสงบแห่งชาติที่ 69/2557 ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2557 เรื่องมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการทุจริตประพฤติมิชอบที่กำหนดให้ทุกภาคส่วนราชการและหน่วยงานของรัฐ โดยมุ่งเน้นการสร้างธรรมาภิบาลในการบริหารงาน และส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วนในการตรวจสอบ เฝ้าระวัง เพื่อสกัดกั้นมิให้เกิดการทุจริตประพฤติมิชอบได้ ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป 1.0 ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง 2.0 กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง 3.0 ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน 4.0 ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน 5 นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร - ระดับ 5 5 - - หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2566 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการการคัดเลือกผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ศปท. 2 2 2 1 RB1 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต 10 กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ “ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต” ให้แก่บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังที่ได้รับการคัดเลือกจากส่วนราชการระดับกรม และระดับกระทรวง 1 กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง 2 จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. 3 รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด 4 จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ 5 จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดกระทรวง 2566 9 ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง ศปท.1 1 1 1 RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร 10 เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป 1 ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง 2 กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง 3 ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน และนำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. 4 ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน 5 นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2568 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการการคัดเลือกผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง ศปท. 2 2 2 1 เพื่อส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง ให้มีความตั้งมั่นในความซื่อสัตย์สุจริตอย่างมั่นคง ยืนหยัดต่อสู้ ปกป้องเพื่อความซื่อสัตย์สุจริต ให้มีความพากเพียร มุ่งมั่นให้เกิดความซื่อสัตย์สุจริต 15 กระทรวงการคลังได้ตระหนักถึงการเสริมสร้างทัศนคติและค่านิยมเกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริต ได้เห็นคุณค่าและความสำคัญของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานในสังกัดที่มีความตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบและซื่อสัตย์สุจริต สมควรจะได้รับการยกย่องเพื่อเป็นเกียรติและเป็นขวัญกำลังใจแก่ตนเองและวงศ์ตระกูล รวมทั้งเป็นแบบอย่างที่ดีต่อสังคม งบประมาณโครงการ : - 1 กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง 2 จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. 3 รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด 4 จัดทำใบประกาศเกียรติคุณเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ 5 จัดทำพิธีมอบเครื่องหมายเชิดชูเกียรติให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังเป็นประธานในพิธี ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง/ 2565 9 ศปท. 4 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ศปท. 4 1 2 1 RB2 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส 10 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2565 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ได้คะแนนร้อยละ 65 - 69.99 65 - 70 - 75 - 80 - 85 - ร้อยละ 85 89.69 80.55 88.32 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2565 9 ศปท. 3 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท. 3 1 1 1 RB4 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 15 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 1 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2 ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 3 ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง 4 ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 5 ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2568 9 ศปท. 3 ระดับความสำเร็จการติดตามและการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท. 3 3 3 1 การติดตามและการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท 10 ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง ทำหน้าที่ติดตามหน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ ตรวจสอบและรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ ไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 1 ศปท. แจ้งให้หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และหน่วยงานในกำกับกระทรวงการคลัง (หน่วยงานราชการฯ)รายงานข้อมูลการร้องเรียนเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริตและประพฤติมิชอบ(รายงานข้อมูลการร้องเรียนฯ) 2 หน่วยงานราชการฯ รายงานข้อมูลการร้องเรียนฯ ให้ศปท รวบรวม และดำเนินการตรวจสอบ 3 จัดทำข้อมูลและสรุปผลรายงานข้อมูลการร้องเรียนฯ ในภาพรวมของกระทรวงการคลัง 4 นำข้อมูลจัดทำรายงานข้อมูลการร้องเรียนฯ เสนอหัวหน้า ศปท 5 รายงานข้อมูลผลการดำเนินการในระบบรายงานข้อร้องเรียนฯทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังสำนังาน ป.ป.ท. ร้อยละ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2565 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการการคัดเลือกผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ศปท. 2 2 1 1 RB1 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต 10 กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ “ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต” ให้แก่บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังที่ได้รับการคัดเลือกจากส่วนราชการระดับกรม และระดับกระทรวง 1 กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง 2 จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. 3 รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด 4 จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ 5 จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดกระทรวง 2565 9 ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง ศปท.1 1 3 1 RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร 15 เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป 1 ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง 2 กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง 3 ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน และนำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. 4 ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน 5 นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2568 9 ศปท. 4 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ศปท. 4 1 1 1 เพิ่มระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส 15 การประเมิน ITA เป็นเครื่องมือที่มีการเก็บข้อมูลอย่างรอบด้านและหลากหลายมิติ กำหนดระเบียบวิธีการประเมินผลที่เป็นไปตามหลักการทางสถิติและทางวิชาการเพื่อให้ผลการประเมินสามารถสะท้อนสุขภาวะขององค์กรในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสได้อย่างแท้จริง โดยมีการเก็บข้อมูลจาก 3 ส่วน ดังนี้ ส่วนที่ 1 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน (Internal Integrity and Transparency Assessment) ส่วนที่ 2 แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency Assessment) ส่วนที่ 3 แบบวัดการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency Assessment) งบประมาณโครงการ : ไม่มี 70 - 75 - 80 - 85 - 90 - ร้อยละ 90 89.68 94.97 91.24 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง/แบบสอบถามโดยสำนักงาน ป.ป.ช. 2569 9 ศปท. 1 ระดับความสำเร็จโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ศปท. 1 2 2 1 เพื่อปลุกจิตสำนึกและตระหนักในหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ที่จะต้องยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม และร่วมมือกันป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ 15 กระทรวงการคลัง ในฐานะหน่วยงานภาครัฐที่เป็นกลไกในการขับเคลื่อนการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบระดับกระทรวง ได้เห็นถึงความสำคัญของการปลูกฝังค่านิยมคุณธรรม จริยธรรม จิตสำนึก และค่านิยมที่ถูกต้องต่อการพัฒนาบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง ให้เป็นบุคลากรที่มีสำนึกในการเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม เพื่อเป็นพื้นฐานต่อการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาครัฐ ดังนั้น กระทรวงการคลังจึงจัดให้มีโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อปลูกฝังค่านิยมสุจริตให้กับบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังให้เป็นบุคลากรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต เป็นที่ไว้วางใจและเชื่อมั่นของประชาชน และขับเคลื่อนเครือข่ายการป้องกันการทุจริตของกระทรวงการคลังโดยประสานความร่วมมือ เพื่อกำหนดทิศทางการป้องกันการทุจริตที่เป็นรูปธรรมอย่างชัดเจนอันจะนำไปสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของการป้องกันและปราบปรามการทุจริตอย่างแท้จริง 1 ขออนุมัติโครงการเพื่อขออนุมัติจากผู้บริหารที่เกี่ยวข้องภายในกระทรวงการคลัง โดยระบุวัตถุประสงค์และประโยชน์ของโครงการ 2 แจ้งหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลังเข้ารับการฝึกอบรม 3 ประสานวิทยากรและสถานที่ ติดต่อวิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรมด้านคุณธรรมและจริยธรรม 4 ขออนุมัติผู้เข้ารับการฝึกอบรม โดยส่งรายชื่อบุคลากรที่ได้รับเลือกเข้าร่วมฝึกอบรมให้กับผู้บริหารเพื่อขออนุมัติ 5 จัดการฝึกอบรมตามแผนที่ได้วางไว้ โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด ระดับ 5 5 - - หน่วยงานราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง/ 2564 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการมอบโล่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ของกระทรวงการคลัง ศปท. 2 2 2 1 RB2 บุคลากรได้รับการพัฒนายกระดับจิตสำนึก ค่านิยม คุณธรรม จริยธรรม และวัฒนธรรมสุจริตในเรื่องความซื่อสัตย์สุจริตและการป้องกันการทุจริต 25 กระทรวงการคลังได้มีการคัดเลือกบุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกเป็นบุคคล ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับกรม จากกรมต่างๆ ในสังกัดให้เป็นบุคคลที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงการคลัง เพื่อเสนอชื่อให้สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติพิจารณาคัดเลือกผู้ที่สมควรยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในแต่ละปี นอกจากนี้ กระทรวงการคลังยังจัดให้มีพิธีมอบโล่และประกาศเกียรติคุณ “ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต” ให้แก่บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังที่ได้รับการคัดเลือกจากส่วนราชการระดับกรม และระดับกระทรวง 1 กำหนดแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง 2 จัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรตามแนวทางที่กำหนดส่งให้ที่ ศปท. 3 รวบรวมข้อมูลรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากหน่วยงานในสังกัด 4 จัดทำโล่และใบประกาศเกียรติเพื่อมอบให้แก่บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกฯ 5 จัดทำพิธีมอบโล่ให้แก่บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือก โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังจะเป็นประธานในพิธี - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานในสังกัดกระทรวง 2569 9 ศปท. 3 ระดับความสำเร็จการติดตามและการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท. 3 3 3 1 การติดตามและการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท 15 ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง ทำหน้าที่ติดตามหน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ ตรวจสอบและรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ ไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 1 แจ้งส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์กรมหาชน ในสังกัดกระทรวงการคลังให้ส่งข้อมูลกรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ 2 ให้คำแนะนำ คำปรึกษาเกี่ยวกับระบบรายงานข้อร้องเรียนเจ้าหน้าที่รัฐกระทำการทุจริตหรือ ประพฤติมิชอบ 3 ติดตามการรายงานข้อร้องเรียนเจ้าหน้าที่รัฐกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ 4 ตรวจสอบข้อมูลและสรุปผลรายงานข้อร้องเรียนเจ้าหน้าที่รัฐกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ 5 นำบันทึกสรุปการติดตามและการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียนแจ้งผู้บริหารแล้วแจ้งในระบบรายงานข้อร้องเรียนเจ้าหน้าที่รัฐกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบของสำนักงาน ป.ป.ท. ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2564 9 ศปท.1 ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลัง ศปท.1 3 3 1 RB3 หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตในองค์กร 25 เหตุการณ์ความเสี่ยงด้านการทุจริตเกิดแล้วมีผลกระทบทางลบ ซึ่งปัญหามาจากสาเหตุต่างๆที่ค้นหาต้นตอที่แท้จริงได้ยาก ความเสี่ยงจึงจำเป็นต้องเช็คล่วงหน้าเสมอ การป้องกันการทุจริต คือการแก้ไขปัญหาการทุจริตที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของหัวหน้าส่วนราชการ และเป็นเจตจำนงของกระทรวงการคลังที่ร่วมต้านการทุจริตทุกรูปแบบ อันเป็นวาระเร่งด่วนของรัฐบาล ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงการคลัง จึงได้จัดทำคู่มือประเมินความเสี่ยงการทุจริต (FRAs : FRAUD RISK - ASSESSMENTS) โดยหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับกระทรวงการคลัง และผู้สนใจในการสร้างความเข้าใจในการประเมินความเสี่ยงการทุจริต เพื่อให้หน่วยงานมีมาตรการ ระบบ หรือแนวทางในการบริหารจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานที่อาจก่อให้เกิดการทุจริต ซึ่งเป็นมาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุกที่มีประสิทธิภาพต่อไป 1 ศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนการทุจริตกระทรวงการคลัง 2 กำหนดแบบฟอร์มการประเมินความเสี่ยง เสนอรองปลัดกระทรวงการคลังและแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง 3 ประเมินความเสี่ยงรอบ 6 เดือน และนำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. 4 ประเมินความเสี่ยงรอบ 12 เดือน 5 นำข้อมูลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตกระทรวงการคลังรายงานผู้บริหาร และสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 - หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2569 9 ศปท. 2 ระดับความสำเร็จของการจัดทำโครงการการคัดเลือกผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง ศปท. 2 2 2 1 เพื่อส่งเสริมสนับสนุนบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง ให้มีความตั้งมั่นในความซื่อสัตย์สุจริตอย่างมั่นคง ยืนหยัดต่อสู้ ปกป้องเพื่อความซื่อสัตย์สุจริต ให้มีความพากเพียร มุ่งมั่นให้เกิดความซื่อสัตย์สุจริต 20 กระทรวงการคลังได้ตระหนักถึงการเสริมสร้างทัศนคติและค่านิยมเกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริต ได้เห็นคุณค่าและความสำคัญของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานในสังกัดที่มีความตั้งใจปฏิบัติหน้าที่ด้วยความรับผิดชอบและซื่อสัตย์สุจริต สมควรจะได้รับการยกย่องเพื่อเป็นเกียรติและเป็นขวัญกำลังใจแก่ตนเองและวงศ์ตระกูล รวมทั้งเป็นแบบอย่างที่ดีต่อสังคม 1 ขออนุมัติแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง และจัดทำหนังสือถึงส่วนราชการในสังกัด ให้พิจารณาคัดเลือกบุคลากรทางและหลักเกณฑ์ 2 จัดประชุมคณะกรรมการการคัดเลือกบุคคลผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 3 รวบรวมรายชื่อและตรวจสอบข้อมูลผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง 4 จัดทำใบประกาศเกียรติคุณเพื่อมอบให้แก่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง 5 จัดทำพิธีมอบเครื่องหมายเชิดชูเกียรติให้แก่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตกระทรวงการคลัง โดยผู้บริหารของกระทรวงการคลังเป็นประธานในพิธี ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง/ 2565 9 ศปท. 5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ศปท. 5 1 1 2 sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ 10 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 68 - 71 - 74 - 77 - 80 - - ร้อยละ 80 78.64 74 78.8 ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2567 9 ศปท.4 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ศปท.4 1 1 2 SC1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ 15 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น งบประมาณโครงการ : ไม่มี 68 - 71 - 74 - 77 - 80 - - ร้อยละ 80 80 84.7 74.64 ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2563 9 ศปท. 3 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ศปท. 3 1 1 2 sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ 10 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธืภาพยิ่งขึ้น 68.0 - 71.0 - 74.0 - 77.0 - 80 - - ร้อยละ 80 78.8 73.64 - ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2569 9 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ศปท. 4 1 1 2 ยกระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และพัฒนาคุณภาพการให้บริการอย่างต่อเนื่อง 10 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 76 - 78 - 80 - 82 - 84 - - ร้อยละ 84 88.9 83.1 80.5 ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2566 9 ศปท.5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ศปท.5 1 1 2 sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ 15 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 68 - 71 - 74 - 77 - 80 - - ร้อยละ 80 84.7 78.64 74 ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2564 9 ศปท. 3 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ศปท. 3 1 1 2 sc1 บริหารจัดการมีคุณภาพและเป็นที่ยอมรับ 10 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น 68 - 71 - 74 - 77 - 80 - - ร้อยละ 80 74 78.8 73.64 ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2568 9 ศปท.5 ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ศปท.5 1 1 2 ยกระดับความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และพัฒนาคุณภาพการให้บริการอย่างต่อเนื่อง 10 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น งบประมาณโครงการ : ไม่มี 74 - 76 - 78 - 80 - 82 - - ร้อยละ 82 83.1 80.5 84.7 ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน 2569 9 ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน ศปท. 5 1 1 3 เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงาน เพิ่มความรู้และทักษะให้กับบุคลากรในการใช้คู่มือการปฏิบัติงาน 20 ตามแนวทางการดำเนินการตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ เพื่อให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค มีการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน ผ่านการออกแบบและการจัดการกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติงาน เกิดการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 1 พิจารณาคัดเลือกกระบวนงานเพื่อนำมาปรับปรุง 2 ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงาน/วิธีการในการปรับปรุงกระบวนงาน 3 จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงานหรือออกแบบกระบวนงานที่ปรับปรุงใหม่ 4 จัดทำร่างคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้ปรับปรุงกระบวนงาน 5 จัดทำคู่มือฯ ตามแบบฟอร์มที่ กพร. กำหนด แล้วเสร็จ อย่างน้อย 1 กระบวนงาน ระดับ 5 5 - - กระบวนการทำงาน ศปท. 2568 9 ศปท.6 ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน ศปท.6 1 1 3 เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงาน เพิ่มความรู้และทักษะให้กับบุคลากรในการใช้คู่มือการปฏิบัติงาน 20 ตามแนวทางการดำเนินการตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ เพื่อให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค มีการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน ผ่านการออกแบบและการจัดการกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติงาน เกิดการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ งบประมาณโครงการ : ไม่มี 1 พิจารณาคัดเลือกกระบวนงานเพื่อนำมาปรับปรุง 2 ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงาน/วิธีการในการปรับปรุงกระบวนงาน 3 จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงานหรือออกแบบกระบวนงานที่ปรับปรุงใหม่ 4 จัดทำร่างคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้ปรับปรุงกระบวนงาน 5 จัดทำคู่มือฯ ตามแบบฟอร์มที่ กพร. กำหนด แล้วเสร็จ อย่างน้อย 1 กระบวนงาน ระดับ 5 - - - กระบวนการทำงาน ศปท. 2566 9 ศปท.6 จำนวนเรื่องการจัดทำข้อมูลเพื่อเผยแพร่ความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กรและประชาชนทั่วไป ศปท.6 2 3 3 Mr3 บุคลากรในองค์กร สามารถใช้เป็นแหล่งข้อมูลในการศึกษาเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อมุงเน้นเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพ ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 30 ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตได้จัดทำข้อมูลความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กร (จำนวนเรื่องที่ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง) 8 - 10 - 12 - 14 - 16 - - จำนวนเรื่อง 16 12 12 - ข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ก.พ. เป็นต้น 2567 9 ศปท.5 จำนวนเรื่องที่ได้มีการเผยแพร่ผ่านช่องทางผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง ศปท.5 2 3 3 MR1 แหล่งข้อมูลในการศึกษาเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อมุงเน้นเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นบุคลากรที่มีคุณภาพ ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 15 ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตได้จัดทำข้อมูลความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กร งบประมาณโครงการ : ไม่มี 4 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 4 - 5 เรื่อง 6 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 6 - 7 เรื่อง 8 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 8 - 9 เรื่อง 10 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 10 - 11 เรื่อง 12 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 12 เรื่อง - จำนวนเรื่อง 12 12 12 12 ข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ก.พ. เป็นต้น 2563 9 ศปท.4 ระดับความสำเร็จในการจัดทำแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์กระทรวงการคลัง ศปท.4 2 2 3 MR2 สรรหา ยกย่องบุคลากรแบบอย่างที่ปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส ยึดมั่นใน จริยธรรม และเป็นแรงบันดาลใจให้บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส ตามประมวล 15 กระทรวงการคลัง กำหนดให้มีการคัดเลือกบุคคลผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตประจำปีงบประมาณ 2563-เพื่อคัดเลือกผู้ที่สมควรได้รับการยกย่องเป็นผู้ประพฤติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตให้ปรากฏเป็นแบบอย่างต่อหน่วยงาน สังคม เป็นการสร้างขวัญและกำลังใจในอันที่จะประพฤติปฏิบัติตนในแนวทางแห่งความซื่อสัตย์สุจริต ยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม 1.0 นำข้อคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ ของบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง และคณะกรรมการการคัดเลือกบุคคลผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริตของ สร. และ สป.กค. เพื่อนำมาใช้เป็นข้อมูลในการปรับปรุงแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 2.0 นำประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน และหลักธรรมาภิบาล ใช้เป็นข้อมูลประกอบในการจัดทำแนวทางและหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 3.0 จัดทำร่างแนวทางหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ประจำปีงบประมาณ 2563 4.0 นำเสนอแนวทางหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลเพื่อยกย่องเป็นผู้ประพฤติปฏิบัติตนชอบด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ประจำปีงบประมาณ 2563 ต่อผู้บริหารเพื่อให้ความเห็นชอบ 5 ผู้บริหารได้ให้ความเห็นชอบแนวทางและหลักเกณฑ์ ก่อนเวียนแจ้งให้หน่วยงานในสังกัดดำเนินการตามแนวทางหลักเกณฑ์ที่กำหนด - ระดับ 5 5 - - หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง 2563 9 ศปท. 5 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท. 5 1 1 3 MR1 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 15 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 1.0 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2.0 ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 3.0 ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง 4.0 ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 5 ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 - - หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2564 9 ศปท.4 จำนวนเรื่องที่ได้มีการเผยแพร่ผ่านช่องทางผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง ศปท.4 2 3 3 MR3 บุคลากรในองค์กร สามารถใช้เป็นแหล่งข้อมูลในการศึกษาเกียวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อมุงเน้นเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นบุคคลากรที่มีคุณภาพ ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 15 ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตได้จัดทำข้อมูลความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กร 4 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 4 - 5 เรื่อง 6 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 6 - 7 เรื่อง 8 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 8 - 9 เรื่อง 10 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 10 - 11 เรื่อง 12 ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง จำนวน 12 เรื่อง - จำนวนเรื่อง 12 12 - - ข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ก.พ. เป็นต้น 2564 9 ศปท. 5 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท. 5 1 1 3 MR1 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 15 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 1 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2 ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 3 ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง 4 ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 5 ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 - หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2565 9 ศปท.6 จำนวนเรื่องที่ได้มีการเผยแพร่ผ่านช่องทางผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง ศปท.6 2 2 3 Mr2 แหล่งข้อมูลในการศึกษาเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อมุงเน้นเสริมสร้างให้บุคลากรเป็นบุคคลากรที่มีคุณภาพ ปฏิบัติราชการด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 30 ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตได้จัดทำข้อมูลความรู้ ระเบียบ หลักเกณฑ์ต่างๆเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ตลอดจนการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม แก่บุคลากรในองค์กร ได้มีการเผยแพร่ความรู้ผ่านเว็ปไซต์ ของศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต กระทรวงการคลัง 4 - 6 - 8 - 10 - 12 - - จำนวน 12 12 12 - ข้อมูลด้านการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมและการป้องกันการทุจริตจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงาน ป.ป.ช. สำนักงาน ป.ป.ท. สำนักงาน ก.พ. เป็นต้น 2567 9 ศปท.6 ระดับความสำเร็จในการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัดกระทรวงการคลังกระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบเพื่อจัดส่งไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. ศปท.6 1 1 3 MR2 ติดตามการรายงานเรื่องร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 15 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐกระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. เพื่อรวบรวม วิเคราะห์ และตรวจสอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. งบประมาณโครงการ : ไม่มี 1 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2 ศปท. ตรวจสอบความถูกต้องการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ 3 ศปท. รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบให้เป็นในภาพของกระทรวงการคลัง 4 ศปท. เสนอข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริตหรือประพฤติมิชอบ เพื่อให้รองปลัดกระทรวงการคลัง ด้านบริหาร รับทราบและเห็นชอบก่อนรายงานไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. 5 ศปท. จัดส่งข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบไปยังสำนักงาน ป.ป.ท. - ระดับ 5 5 5 5 หน่วยงานราชการ รัฐวิสาหกิจ และองค์การมหาชนในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง มีการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียน กรณีเจ้าหน้าที่ของรัฐในกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง กระทำการทุจริต หรือประพฤติมิชอบ มายัง ศปท. 2564 9 ศปท. 7 ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา ไม่ต่ำกว่า 2 หลักสูตรต่อปี ศปท. 7 1 1 4 cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร 5 เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น 60 - 70 - 80 - 90 - 100 - - ระดับ 100 100 100 100 รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา 2564 9 ศปท. 6 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ศปท. 6 3 3 4 CB3 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส 5 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2564 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด 65 ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 65.00-69.99 70 ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 70.00-74.99 75 ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 75.00-79.99 80 ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 80.00-84.99 85 ได้คะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ร้อยละ 85.00 ขึ้นไป - ระดับ 85 80.55 88.32 87.53 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2565 9 ศปท. 7 ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ ศปท. 7 1 1 4 cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร 10 เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น 40 - 50 - 60 - 70 - 80 - - ร้อยละ 80 100 100 100 รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา 2568 9 ศปท.7 ระดับความสำเร็จของการผลักดันการสร้างนวัตกรรมในหน่วยงาน ศปท.7 1 1 4 ส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. มีความคิดสร้างสรรค์และกล้าที่จะแสดงความคิดเห็นและไอเดียใหม่ 5 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง โดยสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ได้ดำเนินโครงการประกวดรางวัล คนคลังคิด โดยมีวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นให้บุคลากรในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. เกิดความคิดริเริ่มในการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน งบประมาณโครงการ : ไม่มี 1 หน่วยงานจัดส่งบุคลากรร่วมการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ คนคลังคิด 2 - 3 - 4 - 5 หน่วยงานส่งผลงานเข้าประกวดรางวัล คนคลังคิด อย่างน้อย 1 ผลงาน ระดับ 5 - - - โครงการประกวดรางวัล คนคลังคิด season 5 2568 9 ศปท.8 ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ ศปท.8 2 2 4 เพิ่มศักยภาพและพัฒนาทักษะบุคลากรและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร 15 การพัฒนาบุคลากรถือเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์สำคัญของ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (สป.กค.) ภายใต้แผนปฏิบัติราชการในหัวข้อ “การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน” โดยเน้นให้บุคลากรทุกระดับ ทั้งข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรมและสัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ งบประมาณโครงการ : ไม่มี 50 - 60 - 70 - 80 - 90 - ร้อยละ 90 100 100 100 ข้าราชการและลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ 2566 9 ศปท. 7 ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนาเชิงปฏิบัติการ/ประชุมเชิงปฏิบัติการ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ ศปท. 7 1 1 4 cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร 15 เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น 40 - 50 - 60 - 70 - 80 - - ระดับ 80 - - - รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา 2563 9 ศปท. 7 ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา ไม่ต่ำกว่า 2 หลักสูตรต่อปี ศปท. 7 1 1 4 cb1 พัฒนาทักษะและเพิ่มสมรรถนะของบุคลากร 5 เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น 60.0 - 70.0 - 80.0 - 90.0 - 100 - - ระดับ 100 100 100 100 รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา 2563 9 ศปท. 6 ร้อยละคะแนนผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assesment : ITA) ศปท. 6 1 3 4 CB3 สำนักงานปลัดได้รับทราบระดับคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของหน่วยงาน ทำให้เกิดความตะหนักและให้ความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักคุณธรรมและความโปร่งใส 5 การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment - ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 - 2564 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด 81.0 - 82.0 - 83.0 - 84.0 - 85 - - ระดับ 5 88.32 87.53 86.05 หน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 2567 9 ศปท.7 ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ ศปท.7 1 1 4 CB1 บุคลากรมีความรู้เพิ่มขึ้นและสามารถพัฒนาความสามารถของตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการทำงาน 5 เป็นการพัฒนาบุคลากรของ ศปท. ในด้านความรู้ความสามารถ ฝึกฝนทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะให้มากขึ้น โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่นๆ ได้จัดขึ้น งบประมาณโครงการ : ไม่มี 50 - 60 - 70 - 80 - 90 - - ระดับ 100 100 100 100 รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา 2569 9 ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ ศปท. 6 1 2 4 เพิ่มศักยภาพและพัฒนาทักษะบุคลากรและยกระดับประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร 20 การพัฒนาบุคลากรถือเป็นหนึ่งในยุทธศาสตร์สำคัญของ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (สป.กค.) ภายใต้แผนปฏิบัติราชการในหัวข้อ “การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน” โดยเน้นให้บุคลากรทุกระดับ ทั้งข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรมและสัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ 50 บุคลากร ศปท. ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรม/สัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ ร้อยละ 50 - 59 60 บุคลากร ศปท. ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรม/สัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ ร้อยละ 60 - 69 70 บุคลากร ศปท. ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรม/สัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ ร้อยละ 70 - 79 80 บุคลากร ศปท. ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรม/สัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ ร้อยละ 80 - 89 90 บุคลากร ศปท. ได้รับการพัฒนาและเพิ่มพูนทักษะผ่านการฝึกอบรม/สัมมนาอย่างน้อย 1 ครั้งต่อปีงบประมาณ ร้อยละ 90 - 99 สำหรับ “ข้าราชการ” ให้เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร โดยเป็นหลักสูตรของ สป.กค. 1 หลักสูตร ร้อยละ 90 90 90 80 รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา