[{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค.","KCO":"สบค. 3","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"15","KDS":"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดเป้าหมายให้ภาครัฐต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนอง ความต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส มีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการนำนวัตกรรม เทคโนโลยี มาประยุกต์ใช้ รวมถึง พัฒนาภาวะผู้นำในทุกระดับให้มีขีดความสามารถสูง มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการจัดทำร่างแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง (สป.กค และ สร.กค) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร  โดยมุ่งเน้นให้มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย มีองค์ความรู้ที่สอดคล้องกับสายการปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต\r\n\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท","KM1":"1","KD1":"ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM2":"2","KD2":"หารือแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM3":"3","KD3":"กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM4":"4","KD4":"ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM5":"5","KD5":"ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"แผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 1","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"1","KGO":"มีแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ","KWE":"25","KDS":"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2565) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต","KM1":"1","KD1":"ปรับปรุงคำสั่งคณะกรรมการ\/คณะทำงาน","KM2":"2","KD2":"เร่งรัด ติดตาม และให้ความช่วยเหลือหน่วยงานที่จัดเก็บข้อมูลไม่แล้วเสร็จ\/ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์\/มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการแบ่งงานภายใน\/มีการเปลี่ยนแปลงภารกิจ","KM3":"3","KD3":"ประมวลผลและจัดทำข้อมูลนำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็น","KM4":"4","KD4":"จัดการประชุมคณะทำงานฯ","KM5":"5","KD5":"เสนอคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาร่างแผนกรอบอัตรากำลัง","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"1","KG2":"5","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุม และร่างแผนกรอบอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา","KCO":"สบค. 2","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"1","KGO":"ปฏิบัติภารกิจด้วยความถูกต้องตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้","KWE":"25","KDS":"1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6\/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม \r\nอ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรอง\r\nเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงาน\r\nมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ\r\nข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 \r\nของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6\/ว.50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541\r\n2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1\/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14\/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4\/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงาน\r\nเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอ\r\nให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ)\r\n3.พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่ง สวธ. จะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบ\r\nข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอน ต่าง ๆ \r\nและสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้\r\nที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ สวธ. เสนอความเห็น","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"92.11","KG2":"89.19","KG3":"100","KSO":"รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค.","KCO":"สบค. 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ","KWE":"8","KDS":"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดเป้าหมายให้ภาครัฐต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนอง ความต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส มีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการนำนวัตกรรม เทคโนโลยี มาประยุกต์ใช้ รวมถึง พัฒนาภาวะผู้นำในทุกระดับให้มีขีดความสามารถสูง มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จึงได้กำหนดโครงการจัดทำร่างแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง (สป.กค และ สร.กค) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร  โดยมุ่งเน้นให้มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย มีองค์ความรู้ที่สอดคล้องกับสายการปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต","KM1":"1","KD1":"ศึกษาแนวทางการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM2":"2","KD2":"สรุปรายละเอียด ขั้นตอนในการจัดทำโครงการฯ","KM3":"3","KD3":"ร่างแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค และ สร.กค","KM4":"4","KD4":"นำเสนอผู้มีอำนาจเพื่อพิจารณาแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสายงานและลงนามแต่งตั้งคณะกรรมการ\/คณะทำงานขับเคลื่อนโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM5":"5","KD5":"จัดประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อกำหนดแผนงานการดำเนินการ","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ","KCO":"สบค. 2","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"1","KGO":"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"8","KDS":"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดให้ภาครัฐต้องปฏิบัติงานภายใต้ความทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง และมีขีดสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า เทียบได้กับมาตรฐานสากล สามารถรองรับกับสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายซับซ้อนมากขึ้น และทันการเปลี่ยนแปลงในอนาคต สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดโครงการคลังผลงานวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ขึ้น เพื่อสร้างพื้นที่จัดเก็บหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติคู่มือการเขียนผลงานวิชาการในระดับต่าง ๆ และผลงานทางวิชาการ ทั้งในระดับสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและระดับกระทรวงการคลัง เพื่อให้บุคลากรในสังกัดสามารถเข้ามาศึกษาหาข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือเพิ่มความรู้ในสายงานบางตำแหน่งหากมีการย้ายสับเปลี่ยนงาน  ซึ่งนับเป็นการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กร","KM1":"1","KD1":"ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดทำระบบคลังผลงานวิชาการ","KM2":"2","KD2":"ติดตามความคืบหน้ากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง","KM3":"3","KD3":"นำหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ คู่มือการเขียนผลงานเข้าระบบ","KM4":"4","KD4":"ทดสอบการเข้าสู่ระบบ (หากพบปัญหา ดำเนินการแก้ไข)","KM5":"5","KD5":"แจ้งประชาสัมพันธ์ระบบ","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนอัตรากำลัง","KCO":"สบค. 3","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"8","KDS":"ตามที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังตามแผนปฏิบัติราชการสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (พ.ศ. 2563 - 2565) เพื่อรองรับมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ซึ่งมุ่งเน้นการบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ และมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม ในระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 - 2565 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และร่างแผนกรอบอัตรากำลังฯ เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังในการประชุมครั้งที่ 1\/2565 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2565 ซึ่งคณะกรรมการฯ ได้มีมติให้คณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังกลับไปทบทวนภารกิจงานและเวลามาตรฐานที่ต้องใช้ต่อหน่วย และวิเคราะห์เพิ่มเติมด้วยว่า ในแต่ละหน่วยงานขาดแคลนอัตรากำลังในสายงานใดบ้าง เพื่อจะได้ทบทวนการกำหนดตำแหน่งให้มีความสอดคล้องกับลักษณะงานที่ปฏิบัติจริงต่อไป โดย สบค. จะดำเนินการตามมติของคณะกรรมการฯ ให้แล้วเสร็จภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566","KM1":"1","KD1":"ประสานไปยังหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อขอความร่วมมือในการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมครั้งที่ 1\/2565 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2565","KM2":"2","KD2":"เร่งรัด ติดตาม และให้คำแนะนำแก่หน่วยงานในการดำเนินการตามมติคณะกรรมการฯ","KM3":"3","KD3":"ประมวลผลและปรับปรุงแก้ไขร่างแผนกรอบอัตรากำลังให้สมบูรณ์ก่อนนำเสนอคณะทำงานฯ","KM4":"4","KD4":"เสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนกรอบอัตรากำลัง","KM5":"5","KD5":"เสนอคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนกรอบอัตรากำลัง และเผยแพร่แผนฯ ที่ได้รับความเห็นชอบให้หน่วยงานต่าง ๆ รับทราบ","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"1","KG3":"5","KSO":"รายงานการประชุม และ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนการสรรหาบุคลากร","KCO":"สบค. 4","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"8","KDS":"จากการศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังของหน่วยงานต่าง ๆ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ตามโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ซึ่งเป็นโครงการหนึ่งในแผนปฏิบัติราชการสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (พ.ศ. 2563 - 2565) ผลปรากฏว่า หลายหน่วยงานมีภารกิจงานที่เพิ่มขึ้นหรือมีปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น และมีความต้องการกำลังคนในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติภารกิจของหน่วยงานต่าง ๆ ให้มีความราบรื่นและต่อเนื่อง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจะจัดทำแผนการสรรหาบุคลากรเพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินการที่ชัดเจนภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม","KM1":"1","KD1":"สำรวจตำแหน่งที่จะเกษียณ","KM2":"2","KD2":"กำหนดแนวทางและวิธีการสรรหาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง","KM3":"3","KD3":"จัดทำแผนการสรรหาบุคลากรของ สป.กค. และ สร.กค. ประจำปี 2567","KM4":"4","KD4":"เสนอแผนการสรรหาบุคลากร (แทนเกษียณ) ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาให้ความเห็นชอบ","KM5":"5","KD5":"ประสานแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทราบแผนการสรรหา","KCD":"จะจัดทำเฉพาะแผนการสรรหาข้าราชการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน เนื่องจากเป็นตำแหน่งที่สามารถวางแผนได้จากการเกษียณอายุราชการ","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"แผนการสรรหาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\"","KCO":"สบค. 5","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"8","KDS":"การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเป็นมาตรการในทางปราบปราม\r\nคือใช้สำหรับลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยและปรามไว้ให้ข้าราชการโดยทั่วไปไม่กล้ากระทำผิดวินัยเพราะกลัวถูกลงโทษ การลงโทษทางวินัยมิได้มีจุดมุ่งหมายที่จะให้เป็นการตอบโต้หรือแก้แค้นต่อผู้กระทำผิดวินัย การลงโทษข้าราชการจึงควรดำเนินการให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายที่แท้จริงคือเพื่อรักษาความศักดิ์สิทธิ์ของกฎหมายหรือระเบียบแบบแผน เพื่อรักษามาตรฐานความประพฤติของข้าราชการ เพื่อจูงใจให้ข้าราชการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น ตลอดจนเพื่อรักษาชื่อเสียงของทางราชการและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อทางราชการ ส่วนวินัยและคุณธรรม ซึ่งมีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และจากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ ดังกล่าวพบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษทางวินัยมีตั้งแต่ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก จนถึงโทษ ไล่ออกจากราชการ จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง ได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง สำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย","KM1":"1","KD1":"ดำเนินการรวบรวมกรณีการลงโทษหรือการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการลงโทษและรายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการ มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และได้ผ่านการพิจารณาของ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง แล้ว โดยแยกตามปี พ.ศ. (5 ปี ย้อนหลัง ตั้งแต่ปี .ศ. 2560 - 2565) ที่ได้นำเรื่องเสนอต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีการพิจารณาปรับบทความผิดและกำหนดระดับโทษเหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิดแล้ว","KM2":"2","KD2":"จัดแยกกลุ่มตามลักษณะของการกระทำความผิดหรือพฤติการณ์ในการกระทำผิดวินัย โดยแบ่งแยกลักษณะของการกระทำความผิดวินัยออกเป็นกลุ่มใหญ่ ๆ ตามผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นหากเจ้าหน้าที่ได้กระทำผิดวินัย เช่น กรณีความผิดวินัยต่อประเทศชาติ กรณีความผิดวินัยต่อประชาชน กรณีความผิดวินัยต่อผู้บังคับบัญชา กรณีความผิดวินัยต่อผู้ร่วมงาน กรณีความผิดวินัยต่อตำแหน่งหน้าที่ราชการ และกรณีความผิดวินัยต่อตนเอง จากนั้นดำเนินการจัดแยกกลุ่มตามกรณีความผิดหรือฐานความผิดตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑","KM3":"3","KD3":"จัดแยกกลุ่มตามประเภทความผิดและระดับโทษที่ได้รับ เนื่องจากการกระทำผิดวินัยบางเรื่องมีลักษณะเป็นความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง ซึ่งโทษสำหรับกรณีกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ได้แก่ ปลดออกจากราชการ และไล่ออกจากราชการ การกระทำผิดวินัยบางเรื่องมีลักษณะเป็นความผิดทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ซึ่งโทษสำหรับกรณีกระทำความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ได้แก่ ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน และลดเงินเดือน และการกระทำผิดวินัยบางเรื่องเป็นการกระทำผิดวินัยเล็กน้อยและมีเหตุอันควรงดโทษ ซึ่งผู้บังคับบัญชาอาจงดโทษให้โดยให้ทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือหรือว่ากล่าวตักเตือนก็ได้","KM4":"4","KD4":"ดำเนินการคัดเลือกเฉพาะรายงานการลงโทษและรายงานการดำเนินการทางวินัยในเรื่องที่สำคัญ เรื่องที่เป็นความผิดที่เกิดขึ้นบ่อย ๆ ซ้ำ ๆ เรื่องที่ใกล้ตัวเจ้าหน้าที่แต่มักถูกมองข้ามจึงทำให้เจ้าหน้าที่ต้องถูกลงโทษทางวินัย รวมถึงเรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ ซึ่งหากมีการเผยแพร่ไปแล้วจะทำให้เจ้าหน้าที่มีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด และเป็นประโยชน์ให้กับผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย เมื่อคัดเลือกเรื่องที่นำมาจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยได้แล้ว นำข้อเท็จจริงเกี่ยวกับลักษณะการกระทำหรือพฤติการณ์ของผู้กระทำผิดและโทษที่ได้รับในเรื่องนั้น ๆ มาดำเนินการเรียบเรียง และสรุปข้อเท็จจริงของเรื่องพอสังเขปรวมถึงระดับโทษที่ผู้ถูกลงโทษได้รับ แล้วจัดทำเป็นกรณีตัวอย่าง แนวทางการลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” โดยรูปแบบการนำเสนอควรดำเนินการสรุปข้อเท็จจริงเกี่ยวกับลักษณะการกระทำหรือพฤติการณ์ของผู้กระทำผิดและโทษที่ได้รับ ให้มีเนื้อหาที่ชัดเจน กระชับ และไม่ยาวเกินไปจนทำให้ผู้อ่านรู้สึกว่าเป็นเอกสารวิชาการและไม่อยากที่จะอ่านต่อไปให้จบ โดยในการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัย ๑ เรื่อง ควรมีข้อเท็จจริงที่สรุปออกมาแล้วอย่างมากที่สุดไม่เกิน ๑๐ บรรทัด และเพื่อให้ผู้อ่านสามารถเข้าใจถึงข้อเท็จจริงของเรื่องได้ง่ายขึ้น อาจจัดทำรูปภาพประกอบเพื่อสื่อให้เห็นถึงการกระทำความผิดที่ชัดเจนขึ้นด้วยก็ได้","KM5":"5","KD5":"เผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง http:\/\/www.hr.mof.go.th","KCD":"เผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง http:\/\/www.hr.mof.go.th","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของ สป.กค.","KCO":"สบค. 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"10","KDS":"สืบเนื่องจากมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมครั้งที่ 1\/2566 เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566  สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้กำหนดเป้าหมายของการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ดังนี้\r\n1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง\r\n2. จัดทำแผนการสรรหาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการแหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน)\r\n3. ทบทวนการกำหนดตำแหน่งทุกประเภทให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะงานจริงที่ปฏิบัติเพื่อนำตำแหน่งไปใช้ประโยชน์ในการสนับสนุนภารกิจที่สำคัญของส่วนราชการ\r\n4. จัดหลักสูตรพัฒนาทักษะการสัมภาษณ์งานให้แก่ผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นคณะกรรมการสอบสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ตำแหน่ง\r\n5.ศึกษาและจัดทำคู่มือระบบพี่เลี้ยง (Mentoring) เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติให้แก่หน่วยงานต่าง ๆ \r\n6. สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงาน กำหนดแนวทางปฏิบัติ และประชาสัมพันธ์ให้สถาบันการศึกษาที่มีความประสงค์จะส่งนักศึกษาเข้ารับการฝึกงานได้ดำเนินการประชาสัมพันธ์ต่อไป","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ","KCO":"สบค. 2","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"15","KDS":"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดให้ภาครัฐต้องปฏิบัติงานภายใต้ความทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง และมีขีดสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า เทียบได้กับมาตรฐานสากล สามารถรองรับกับสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายซับซ้อนมากขึ้น และทันการเปลี่ยนแปลงในอนาคต สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดโครงการคลังผลงานวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ขึ้นเพื่อสร้างพื้นที่จัดเก็บหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติคู่มือการเขียนผลงานวิชาการในระดับต่าง ๆ และผลงานทางวิชาการ ทั้งในระดับสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและระดับกระทรวงการคลัง เพื่อให้บุคลากรในสังกัดสามารถเข้ามาศึกษาหาข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือเพิ่มความรู้ในสายงานบางตำแหน่งหากมีการย้ายสับเปลี่ยนงาน  ซึ่งนับเป็นการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กร\r\n\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส. เพื่อจัดทำรูปแบบการใช้งานระบบ","KM2":"2","KD2":"นำหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ คู่มือการเขียนผลงานเข้าระบบ","KM3":"3","KD3":"นำผลงานวิชาการระดับชำนาญการขึ้นไปใน สป.กค. เข้าระบบ","KM4":"4","KD4":"นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทรวงการคลังเข้าระบบ","KM5":"5","KD5":"ประชาสัมพันธ์ระบบฯ","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"3","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการและพนักงานราชการ) ที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร","KCO":"RB 1.2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ","KWE":"10","KDS":"ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองต่อความต้องการในการใช้กำลังคนของทุกหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง จึงกำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน โดยกำหนดให้ประเมินผลจากกรอบอัตรากำลังของข้าราชการและพนักงานราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 ที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร (ข้าราชการ จำนวน 243 อัตรา และพนักงานราชการ จำนวน 81 อัตรา รวมเป็นจำนวนทั้งสิ้น 324 อัตรา) และมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนอัตรากำลังที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการ\/324 X 100","KM1":"35.0","KD1":"-","KM2":"30.0","KD2":"-","KM3":"25.0","KD3":"-","KM4":"20.0","KD4":"-","KM5":"15","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"15","KG1":"12.06","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"1) ข้อมูลจำนวนกรอบอัตรากำลังข้าราชการ และพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 2) ข้อมูลตำแหน่งว่างของข้าราชการ และพนักงานราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 จากระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้าง และฐานข้อมูลบุคคลของส่วนบริหารงานบุคคล และ 3) เอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"จำนวนเรื่องในการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 4","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย","KWE":"10","KDS":"การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเป็นมาตรการในทางปราบปราม\r\nคือใช้สำหรับลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยและปรามไว้ให้ข้าราชการโดยทั่วไปไม่กล้ากระทำผิดวินัยเพราะกลัวถูกลงโทษ การลงโทษทางวินัยมิได้มีจุดมุ่งหมายที่จะให้เป็นการตอบโต้หรือแก้แค้นต่อผู้กระทำผิดวินัย การลงโทษข้าราชการจึงควรดำเนินการให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายที่แท้จริงคือเพื่อรักษาความศักดิ์สิทธิ์ของกฎหมายหรือระเบียบแบบแผน เพื่อรักษามาตรฐานความประพฤติของข้าราชการ เพื่อจูงใจให้ข้าราชการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น ตลอดจนเพื่อรักษาชื่อเสียงของทางราชการและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อทางราชการ ส่วนวินัยและคุณธรรม ซึ่งมีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และจากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ ดังกล่าวพบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษทางวินัยมีตั้งแต่ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก จนถึงโทษ ไล่ออกจากราชการ จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง ได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง สำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย","KM1":"1","KD1":"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 1 เรื่อง","KM2":"2","KD2":"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 2 เรื่อง","KM3":"3","KD3":"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 3 เรื่อง","KM4":"4","KD4":"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 4 เรื่อง","KM5":"5","KD5":"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 5 เรื่อง","KCD":"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 5 เรื่อง","KUN":"จำนวนเรื่อง","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"15","KDS":"ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าหมายของการดำเนินการตามมติของคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ดังต่อไปนี้\r\n1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง\r\n2. จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน)\r\n3. ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานอื่น เพื่อนำไปปรับใช้ในการประเมินฯ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในปีงบประมาณถัดไป\r\n4. ประสานเพื่อให้ทุกหน่วยงานปรับปรุงผลการวิเคราะห์กระบวนการทำงานให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน พร้อมทั้งรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอน\/ย้าย ของบุคลากร\r\n5. จัดทำแผนการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของสายงานนักทรัพยากรบุคคล  \r\n6. สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงานจากทุกหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และประชาสัมพันธ์ให้สถาบันการศึกษาที่สนใจดำเนินการประชาสัมพันธ์ต่อไป \r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับเป้าหมายการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (6 กระบวนงาน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง\/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"100","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"เอกสารประกอบการดำเนินการของทุกส่วนงานที่เกี่ยวข้อง"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 2","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"15","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยจัดทำหลักสูตรหรือกิจกรรมที่สอดคล้องกับสมรรถนะเฉพาะและมีความจำเป็นสำหรับสายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน และนักวิชาการคอมพิวเตอร์ เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาทักษะและสมรรถนะเฉพาะที่กำหนดตามสายงานของบุคลากรทุกระดับ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะ สมรรถนะที่ทันสมัย และสามารถดึงศักยภาพในการปฏิบัติงานมาใช้ในภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเตรียมความพร้อมรับมือในการปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท","KM1":"1","KD1":"กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM2":"2","KD2":"-","KM3":"3","KD3":"ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM4":"4","KD4":"-","KM5":"5","KD5":"ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"5","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุม\/บันทึกช่วยจำการประชุม\/รายงานการประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนฯ"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ","KCO":"สบค. 3","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"10","KDS":"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดให้ภาครัฐต้องปฏิบัติงานภายใต้ความทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง และมีขีดสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า เทียบได้กับมาตรฐานสากล สามารถรองรับกับสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายซับซ้อนมากขึ้น และทันการเปลี่ยนแปลงในอนาคต สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดโครงการคลังผลงานวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ขึ้นเพื่อสร้างพื้นที่จัดเก็บหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติคู่มือการเขียนผลงานวิชาการในระดับต่าง ๆ และผลงานทางวิชาการ ทั้งในระดับสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและระดับกระทรวงการคลัง เพื่อให้บุคลากรในสังกัดสามารถเข้ามาศึกษาหาข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือเพิ่มความรู้ในสายงานบางตำแหน่งหากมีการย้ายสับเปลี่ยนงาน  ซึ่งนับเป็นการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กร \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทรวงการคลังเข้าระบบ","KM2":"2","KD2":"-","KM3":"3","KD3":"-","KM4":"4","KD4":"-","KM5":"5","KD5":"เปิดระบบศูนย์รวมผลงานวิชาการให้บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง เข้าระบบ","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"hr.mof.go.th"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"จำนวน \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร","KCO":"สบค. 4","KPO":"2","KPD":"2","KPM":"1","KGO":"เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย","KWE":"10","KDS":"การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเป็นมาตรการในทางปราบปราม\r\nคือใช้สำหรับลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยและปรามไว้ให้ข้าราชการโดยทั่วไปไม่กล้ากระทำผิดวินัยเพราะกลัวถูกลงโทษ การลงโทษทางวินัยมิได้มีจุดมุ่งหมายที่จะให้เป็นการตอบโต้หรือแก้แค้นต่อผู้กระทำผิดวินัย การลงโทษข้าราชการจึงควรดำเนินการให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายที่แท้จริงคือเพื่อรักษาความศักดิ์สิทธิ์ของกฎหมายหรือระเบียบแบบแผน เพื่อรักษามาตรฐานความประพฤติของข้าราชการ เพื่อจูงใจให้ข้าราชการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น ตลอดจนเพื่อรักษาชื่อเสียงของทางราชการและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อทางราชการ ส่วนวินัยและคุณธรรม ซึ่งมีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และจากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ ดังกล่าวพบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษทางวินัยมีตั้งแต่ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก จนถึงโทษ ไล่ออกจากราชการ จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง ได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง สำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http:\/\/www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 1 เรื่อง","KM2":"2","KD2":"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http:\/\/www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 2 เรื่อง","KM3":"3","KD3":"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http:\/\/www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 3 เรื่อง","KM4":"4","KD4":"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http:\/\/www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 4 เรื่อง","KM5":"5","KD5":"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http:\/\/www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 5 เรื่อง","KCD":"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http:\/\/www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 5 เรื่อง","KUN":"จำนวน","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"5","KG3":"5","KSO":"รายงานการประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง \/ จัดเก็บใน https:\/\/hr.mof.go.th\/th\/home"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 1","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ\/กระทรวง\/ สป.กค.","KWE":"15","KDS":"ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมีเป้าหมายในการดำเนินการตามมติของคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ดังนี้\r\n1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง\r\n2. จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน)\r\n3. ทบทวนและจัดทำแผนอัตรากำลังของ สป.กค. \r\n4. จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) (กลุ่มตำแหน่งที่ 1)  \r\n5. ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาจัดสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่บุคลากร ตามผลการสำรวจความผูกพันของบุคลากร \r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากอัตราส่วนของกระบวนงานที่ดำเนินการสำเร็จเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่กำหนด (5 กระบวนงาน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนกระบวนงานที่ดำเนินการสำเร็จ\/จำนวนกระบวนงานเป้าหมาย X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"55","KD1":"-","KM2":"65","KD2":"-","KM3":"75","KD3":"-","KM4":"85","KD4":"-","KM5":"95","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"95","KG1":"100","KG2":"100","KG3":"-","KSO":"เอกสารประกอบการดำเนินงานของแต่ละกระบวนงาน"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 2","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ\/กระทรวง\/ สป.กค.","KWE":"15","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จัดให้มีโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566-2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาทักษะและสมรรถนะเฉพาะที่กำหนดตามสายงานของบุคลากรทุกระดับ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะและสมรรถนะที่ทันสมัย  สามารถดึงศักยภาพมาใช้ในการปฏิบัติภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเตรียมความพร้อมในการปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สบค. ได้กำหนดกลุ่มเป้าหมายในการจัดทำแผนฯ คลอบคลุม 5 สายงาน ได้แก่ นิติกร นักวิชาการตรวจสอบภายใน นักวิชาการเงินเเละบัญชี เจ้าพนักงานการเงินเเละบัญชี และนักวิชาการพัสดุ \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท","KM1":"1","KD1":"กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM2":"2","KD2":"-","KM3":"3","KD3":"ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KM4":"4","KD4":"-","KM5":"5","KD5":"ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"5","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุม\/บันทึกช่วยจำการประชุม\/รายงานการประเมินผลตามแผนฯ"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรตาม (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","KCO":"สบค. 3","KPO":"2","KPD":"2","KPM":"1","KGO":"บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ\/กระทรวง\/ สป.กค.","KWE":"10","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้เสนอโครงการพัฒนาบุคลากรไว้ใน (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ภายใต้ยุทธศาสตร์ที่ 3 บริหารจัดการและพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อรองรับเป้าหมายของกระทรวงการคลัง จำนวน 2 โครงการ คือ \r\n1) โครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง เรื่อง “รวมพลังคนต่าง Gen เพื่อความสำเร็จขององค์กร” โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรทุก Generation ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดกิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานร่วมกันของบุคลากรข้ามรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพ และคาดหวังให้มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมโครงการสัมมนา ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 \r\n2) โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร การเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในหลักธรรมทางพุทธศาสนา และเสริมสร้างการตระหนักรู้ถึงความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งให้ความรู้ความเข้าใจในวิธีการฝึกสติและสมาธิเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน อันจะนำไปสู่การใช้ชีวิตในสังคมอย่างมีความสุขภายใต้สภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ :  เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 2,600,000 บาท","KM1":"1","KD1":"มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมกำหนดกิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานร่วมกันของบุคลากรข้ามรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพ","KM2":"2","KD2":"สามารถจัดโครงการสัมมนา\/ฝึกอบรม ได้สำเร็จลุล่วงตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวน 1 โครงการ","KM3":"3","KD3":"สามารถจัดโครงการสัมมนา\/ฝึกอบรม ได้สำเร็จลุล่วงตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวน 2 โครงการ","KM4":"4","KD4":"มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมโครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569  ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60","KM5":"5","KD5":"มีบุคลากร ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ที่พึงพอใจในหลักสูตร \"การเสริมสร้างคุณธรรมฯ\"","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุม\/บันทึกช่วยจำ\/ภาพถ่ายกิจกรรม\/รายงานผลการจัดโครงการฯ"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"จำนวน \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร","KCO":"สบค. 4","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรมีวินัย ไม่กระทำผิด","KWE":"10","KDS":"ส่วนวินัยและคุณธรรม มีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย ไปยัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 จากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ พบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้บุคลากรได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรสำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย","KM1":"2","KD1":"-","KM2":"3","KD2":"-","KM3":"4","KD3":"-","KM4":"5","KD4":"-","KM5":"6","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"จำนวนเรื่อง","KCG":"6","KG1":"5","KG2":"5","KG3":"5","KSO":"รายงานการประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง \/ hr.mof.go.th"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของอัตราว่างที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร","KCO":"RB 1.2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ","KWE":"10","KDS":"เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน ซึ่ง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2563 สป.กค. และ สร.กค. มีกรอบอัตรากำลังข้าราชการและพนักงานราชการรวมจำนวนทั้งสิ้น 337 อัตรา ประกอบด้วย\r\n1. ข้าราชการ รวมจำนวน 243 อัตรา (สป.กค. 232 อัตรา และ สร.กค. 11 อัตรา)\r\n2. พนักงานราชการ รวมจำนวน 94 อัตรา (สป.กค. 72 อัตรา และ สร.กค. 22 อัตรา)\r\nโดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของอัตราว่าง = จำนวนตำแหน่งว่างที่ไม่มีการดำเนินการ\/337 X 100","KM1":"30","KD1":"ร้อยละ 30","KM2":"25","KD2":"ร้อยละ 25","KM3":"20","KD3":"ร้อยละ 20","KM4":"15","KD4":"ร้อยละ 15","KM5":"10","KD5":"ร้อยละ 10","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"10","KG1":"3.37","KG2":"12.06","KG3":"-","KSO":"แบบแสดงรายละเอียดของตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง  และ\/หรือเอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโทและปริญญาเอกภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง","KCO":"RB 2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของส่วนราชการ","KWE":"10","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมีภารกิจดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศ และต่างประเทศ ให้แก่ข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง เป็นประจำทุกปี ตามโควตาที่ได้รับการจัดสรรจากคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง","KM1":"1","KD1":"จัดทำคำขอรับการจัดสรรโควตาทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศต่อคณะกรรมการพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง และได้รับอนุมัติโควตา","KM2":"2","KD2":"แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดเรื่องการรับทุนศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง","KM3":"3","KD3":"พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครรับทุนศึกษาต่อที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด","KM4":"4","KD4":"ดำเนินการขออนุมัติตัวบุคคลพร้อมค่าใช้จ่ายในการรับทุนศึกษา","KM5":"5","KD5":"ดำเนินการเบิกจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับทุนศึกษาภายใน 2 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเรื่อง","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"หนังสือขออนุมัติตัวบุคคล และหนังสือขออนุมัติค่าใช้จ่ายฯ"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","KCO":"RB 1.1","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ","KWE":"20","KDS":"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2564) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต","KM1":"1","KD1":"เก็บข้อมูลกระบวนการทำงานของทุกหน่วยงาน","KM2":"2","KD2":"จัดการประชุมกลุ่มย่อยเพื่อพิจารณาทบทวนผลการจัดเก็บข้อมูล","KM3":"3","KD3":"จัดทำร่างแผนอัตรากำลังของ สป.กค. และ สร.กค.","KM4":"4","KD4":"เสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนอัตรากำลังฯ","KM5":"5","KD5":"แจ้งเวียนให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุม\/รายงานสรุปผลการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา","KCO":"RB 3","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด","KWE":"10","KDS":"ส่วนวินัยและคุณธรรม ได้นำเสนอความเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยต่อคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่อง การดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ) โดยพิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรม เสนอความเห็น","KM1":"60.0","KD1":"-","KM2":"65.0","KD2":"-","KM3":"70.0","KD3":"-","KM4":"75.0","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"ที่ประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ได้เสนอ","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"100","KG2":"100","KG3":"100","KSO":"รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR for Non HR","KCO":"RB 2","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรได้รับการพัฒนาสมรรถนะเป็นหัวหน้างาน","KWE":"10","KDS":"เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้กำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการกำหนดหลักสูตร HR for Non HR ในแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หัวหน้างานเข้าใจบทบาทที่สำคัญและแนวปฏิบัติที่เหมาะสมในขั้นตอนสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เสริมสร้างทักษะและสามารถใช้เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสม ดังนั้น เพื่อการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการพัฒนาหัวหน้างานให้มีความสามารถในการบริหารจัดการด้านบุคคล ตลอดจนส่งเสริมและสนับสนุนให้หัวหน้างาน และ HR ปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ","KM1":"1.0","KD1":"กำหนดกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรม และกำหนดการจัดฝึกอบรม","KM2":"2.0","KD2":"ขออนุมัติการดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR","KM3":"3.0","KD3":"แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง","KM4":"4.0","KD4":"ขออนุมัติตัวบุคคลเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม","KM5":"5","KD5":"ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เป็นที่เรียบร้อย โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม ร้อยละ 80 ได้รับคะแนน Post Test สูงกว่าคะแนน Pre Test","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"1) สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR และ 2) แบบประเมิน Pretest - Post test ของหลักสูตร"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลัง","KCO":"RB 1.1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ","KWE":"20","KDS":"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีปริมาณและคุณภาพของงานเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ แผนปฏิรูปประเทศ และแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต ประกอบกับมาตรการบริหารจัดการกำลังภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนเพื่อรองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม ดังนั้น เพื่อเตรียมการรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ปลัดกระทรวงการคลังจึงได้อนุมัติโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ตามแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2563) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อให้เกิดกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลประกอบการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติต่อไป","KM1":"1.0","KD1":"แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานเพื่อขับเคลื่อนโครงการ","KM2":"2.0","KD2":"ศึกษานโยบายการบริหารกำลังคนภาครัฐ","KM3":"3.0","KD3":"กำหนดแนวทางการดำเนินงานให้คณะทำงานสามารถนำไปปฏิบัติได้","KM4":"4.0","KD4":"ทบทวนและวิเคราะห์บทบาท ภารกิจ และทิศทางของหน่วยงานในอนาคต","KM5":"5","KD5":"ขออนุมัติและจัดสัมมนาเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์อัตรากำลังแก่คณะทำงาน\/ผู้ที่เกี่ยวข้อง","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"หนังสือ\/เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของคณะกรรมการและคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา","KCO":"RB 3","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"1","KGO":"การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด","KWE":"10","KDS":"1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6\/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลังได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรองเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงานมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 ของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6\/ว 50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541\r\n2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1\/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14\/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4\/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ)\r\n3. พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมเสนอความเห็น","KM1":"60","KD1":"ร้อยละ 60","KM2":"65","KD2":"ร้อยละ 65","KM3":"70","KD3":"ร้อยละ 70","KM4":"75","KD4":"ร้อยละ 75","KM5":"80","KD5":"ร้อยละ 80 ขึ้นไป","KCD":"นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"89.19","KG2":"100","KG3":"-","KSO":"รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569","KCO":"สบค. 5","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ","KWE":"10","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น","KM1":"76","KD1":"-","KM2":"78","KD2":"-","KM3":"80","KD3":"-","KM4":"82","KD4":"-","KM5":"84","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"84","KG1":"88.9","KG2":"83.27","KG3":"84.7","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของระดับความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์","KCO":"SC 2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ","KWE":"5","KDS":"ด้วยยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2561 - 2580 (ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ) กำหนดให้การบริหารงานบุคคลต้องปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงได้จัดทำโครงการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว) ผ่านระบบออนไลน์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้สนใจเข้ารับสมัครงาน เพิ่มความรวดเร็วในการดำเนินการ และลดเอกสารในการรับสมัครงาน ทั้งนี้การประเมินผลจะพิจารณาจากผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ค่าเฉลี่ยคะแนนการตอบแบบสอบถาม \/ 5 X 100","KM1":"60.0","KD1":"-","KM2":"65.0","KD2":"-","KM3":"70.0","KD3":"-","KM4":"75.0","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"86","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ และผลการวิเคราะห์แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563","KCO":"SC 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ","KWE":"5","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น","KM1":"68.0","KD1":"-","KM2":"71.0","KD2":"-","KM3":"74.0","KD3":"-","KM4":"77.0","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"78.8","KG2":"73.64","KG3":"-","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568","KCO":"สบค. 5","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ","KWE":"10","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น\r\nงบประมาณโครงการ : ไม่มี","KM1":"74","KD1":"-","KM2":"76","KD2":"-","KM3":"78","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"82","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"82","KG1":"83.1","KG2":"80.5","KG3":"84.7","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565","KCO":"สบค. 3","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ","KWE":"10","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น","KM1":"68","KD1":"-","KM2":"71","KD2":"-","KM3":"74","KD3":"-","KM4":"77","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"74","KG2":"78.8","KG3":"73.64","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564","KCO":"RB 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ","KWE":"5","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น","KM1":"68","KD1":"-","KM2":"71","KD2":"-","KM3":"74","KD3":"-","KM4":"77","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"74","KG2":"78.8","KG3":"73.64","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการตรวจสอบคุณวุฒิของผู้สมัครเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ","KCO":"SC 2","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ","KWE":"5","KDS":"เนื่องจากการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (โดยวิธีการสอบแข่งขัน) ซึ่งเป็นกระบวนการคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่เหมาะสม เข้ามาปฏิบัติงาน มีความเสี่ยงที่สำคัญประการหนึ่งคือ อาจมีผู้สมัครใช้เอกสารคุณวุฒิไม่ตรงตามประกาศรับสมัครยื่นสมัครสอบแข่งขัน จึงได้กำหนดมาตรการ 4 ประการ เพื่อลดความเสี่ยงในเรื่องดังกล่าว","KM1":"1","KD1":"ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการรายงานตัวของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่ง (ข้อเขียน) ตามที่ สป.กค. ประกาศแจ้งให้ทราบ ประกอบด้วย  1) ใบตรวจรับเอกสาร  2) ปริญญาบัตร และระเบียนแสดงผลการศึกษา (Transcript of Records) (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)  3) หนังสือรับรองผลการสอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป ระดับปริญญาตรีขึ้นไปของสำนักงาน ก.พ. (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)4) บัตรประจำตัวประชาชน (ต้นฉบับ) และ 5) สำเนาเอกสารทางทหาร","KM2":"2","KD2":"ตรวจสอบเอกสารวุฒิการศึกษาจากต้นฉบับจริงของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (ข้อเขียน) ทุกรายว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัครฯ หรือไม่","KM3":"3","KD3":"คัดแยกใบสมัครออกเป็น 3 ประเภท คือ 1) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้มีคุณสมบัติ) 2) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้ขาดคุณสมบัติ) 3) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่แน่ชัดเกี่ยวกับ \"สาขาวิชา\" หรือ \"ทาง\" ตามประกาศรับสมัคร (ต้องจัดส่งวุฒิการศึกษาให้สำนักงาน ก.พ. รับรองคุณวุฒิ)","KM4":"4","KD4":"จัดส่งเอกสารวุฒิการศึกษาของรายที่ไม่แน่ชัดว่าตรงตามประกาศรับสมัครหรือไม่ ไปให้สำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบ และรับรองคุณวุฒิ โดยกรณีนี้ ประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ สำหรับรายที่ต้องรอผลการตรวจสอบและรับรองคุณวุฒิการศึกษาจากสำนักงาน ก.พ. จะปรากฏเครื่องหมาย *** หมายถึง \"อยู่ระหว่างสำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบคุณวุฒิ\"","KM5":"5","KD5":"มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกรายเมื่อมีการรับสมัครสอบแข่งขันฯ","KCD":"มาตรการดังกล่าวจะใช้เฉพาะกรณีการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"ประกาศรับสมัครฯ มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ระบบการตรวจสอบคุณวุฒิของสำนักงาน ก.พ. และสำเนาหนังสือถึงสำนักงาน ก.พ."},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566","KCO":"สบค. 6","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ","KWE":"15","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น","KM1":"40","KD1":"-","KM2":"50","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"70","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"84.7","KG2":"97.4","KG3":"97","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567","KCO":"สบค. 5","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"2","KGO":"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ","KWE":"10","KDS":"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุงพัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น","KM1":"40","KD1":"-","KM2":"50","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"70","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"80","KG2":"84.7","KG3":"78.64","KSO":"ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงและปรับปรุงการควบคุมภายใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568","KCO":"สบค. 6","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"10","KDS":"ด้วยพระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลังของรัฐ พ.ศ. 2561 มาตรา 78 บัญญัติให้หน่วยงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบภายใน การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง โดยให้เป็นไปตามมาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่กระทรวงการคลังกำหนด เพื่อสร้างความมั่นใจว่าการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐมีการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพ สามารถบริหารจัดการความเสี่ยงได้อย่างเหมาะสม รวมทั้งมีการดำเนินงานที่โปร่งใสและตรวจสอบได้ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อสร้างความเชื่อมั่นว่าการปฏิบัติงานของ สบค. จะมีความสอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ โดยจัดให้มีระบบการควบคุมและการบริหารจัดการที่สามารถป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน รวมถึงมีแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรให้เกิดความคุ้มค่า มีประสิทธิภาพ และมีผลลัพธ์เป็นไปตามเป้าหมาย \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"บุคลากรของสำนักเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความเข้าใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน ไม่น้อยกว่า 10 คน","KM2":"2","KD2":"มีการประชุมภายในสำนักเพื่อประเมินความเสี่ยงของการปฏิบัติงาน และกำหนดทิศทางการดำเนินการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของงาน","KM3":"3","KD3":"มีการออกแบบกิจกรรมเพื่อลดความเสี่ยง และได้รับความเห็นชอบจากผู้อำนวยการสำนัก","KM4":"4","KD4":"มีการติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามกรอบระยะเวลาที่ กพร.\/กตน. กำหนด","KM5":"5","KD5":"มีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักทราบ เพื่อพิจารณาสั่งการต่อไป","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม\/บันทึกช่วยจำการประชุมหรือรายงานการประชุม\/รายงานผล ณ สิ้นปี"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายใน","KCO":"สบค. 6","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"ตามผลการสอบทานการประเมินผลการควบคุมภายในของ สป.กค. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องปรับปรุงการควบคุมภายใน โดยมุ่งเน้นการลดความเสี่ยงของการดำเนินโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการและเพิ่มโอกาสในการบรรลุผลสำเร็จในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567","KM1":"1","KD1":"ศึกษาวิธีการจัดทำเว็บไซต์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการดำเนินการ","KM2":"2","KD2":"กำหนดรูปแบบการใช้งานระบบศูนย์รวมผลงานวิชาการ","KM3":"3","KD3":"ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส.\/จัดทำรูปแบบของระบบเอง","KM4":"4","KD4":"ทดสอบการเข้าถึงและการดาวน์โหลดข้อมูลผลงานวิชาการจากระบบ","KM5":"5","KD5":"แจ้งให้บุคลากรในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. ทราบ","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการจัดกิจกรรม HRD Clinic","KCO":"สบค. 7","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"เนื่องจากในการกำกับติดตามการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การรับทุนการศึกษา ภายใต้แผนยุทธศาสตร์ระดับสำนัก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ในอดีตที่ผ่านมาพบว่ามีการติดต่อประสานงานกับผู้รับทุนการศึกษาแต่ละคนหลายครั้งในเรื่องเดียวกัน ซึ่งเป็นเหตุให้สิ้นเปลืองทรัพยากรที่ใช้ในการติดต่อประสานงาน อีกทั้งมีกรณีที่ผู้รับทุนการศึกษาบางรายต้องจ่ายเบี้ยปรับเพราะสัญญารับทุนการศึกษาครบกำหนดระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติไว้ ทำให้ต้องเพิ่มขั้นตอนในการนำส่งรายได้แผ่นดิน ดังนั้น เพื่อลดระยะเวลาและขั้นตอนในการปฏิบัติงานซึ่งเกิดจากความผิดพลาดของผู้รับทุนการศึกษาหรือหน่วยงานต้นสังกัด รวมทั้งเพื่อลดขั้นตอนในการดำเนินการนำส่งรายได้แผ่นดินในกรณีที่ผู้รับทุนการศึกษาต้องจ่ายเบี้ยปรับ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจัดให้มีกิจกรรม Human Resource Development Clinic (HRD Clinic) ถาม-ตอบ ปัญหาข้อสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การรับทุนการศึกษา ภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง เพื่อให้ส่วนราชการในสังกัดและผู้รับทุนการศึกษาสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์การรับทุนการศึกษา และเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการติดตามสถานะของผู้รับทุนการศึกษาให้มีความสะดวกและรวดเร็วมากขึ้น","KM1":"1","KD1":"รวบรวมข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาของกระทรวง","KM2":"2","KD2":"วิเคราะห์ข้อมูลผู้รับทุนการศึกษา  และรายงานผลการติดตามผู้รับทุนการศึกษาให้ผู้บริหารทราบ","KM3":"3","KD3":"จัดกิจกรรม HRD Clinic","KM4":"4","KD4":"ประเมินความพึงพอใจจากการจัดกิจกรรมและรายงานให้ผู้บริหารทราบ โดยมีผลคะแนนความพึงพอใจร้อยละ 80 ขึ้นไป","KM5":"5","KD5":"ออกแบบแบบฟอร์มเพื่อใช้ติดตามสถานะของผู้รับทุนการศึกษาของกระทรวง","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"-"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","KCO":"สบค. 7","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"10","KDS":"ตามแนวทางการดำเนินการตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ เพื่อให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค มีการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน ผ่านการออกแบบและการจัดการกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติงาน เกิดการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"พิจารณาคัดเลือกกระบวนงานเพื่อนำมาปรับปรุง","KM2":"2","KD2":"ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงาน\/วิธีการในการปรับปรุงกระบวนงาน","KM3":"3","KD3":"จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงานหรือออกแบบกระบวนงานที่ปรับปรุงใหม่","KM4":"4","KD4":"จัดทำร่างคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้ปรับปรุงกระบวนงาน","KM5":"5","KD5":"จัดทำคู่มือฯ ตามแบบฟอร์มที่ กพร. กำหนด แล้วเสร็จ อย่างน้อย 1 กระบวนงาน","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"hr.mof.go.th"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำครื่องมือทางจิตวิทยามาสนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร","KCO":"สบค. 8","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"เนื่องจากกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้ผู้ที่มีคุณภาพและมีคุณสมบัติตรงตามลักษณะงานและความต้องการของหน่วยงานนั้นมีความละเอียดซับซ้อน และปัจจุบันการสัมภาษณ์ผู้สมัครในระยะเวลาสั้น ๆ ยังไม่สามารถคัดกรองให้ได้ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการมากนัก ประกอบกับคณะรัฐมนตรี ได้มีมติในการประชุมเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2565 อนุมัติร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ. .... ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) เสนอ ซึ่งร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรคฉบับนี้ เป็นการปรับปรุงกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ.2553 ที่กำหนดลักษณะต้องห้ามสำหรับผู้ที่จะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือน โดยได้เพิ่ม “โรคจิต” (Psychosis) หรือ “โรคอารมณ์ผิดปกติ” (Mood Disorders) ที่มีอาการเด่นชัดรุนแรงหรือเรื้อรัง และเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานในหน้าที่ เป็นลักษณะต้องห้ามด้วย ดั้งนั้น เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ตลอดจนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการคัดเลือกบุคลากร สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจะศึกษาความเป็นไปได้ในการนำเครื่องมือทางจิตวิทยามาใช้สนับสนุนการดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","KM1":"1","KD1":"ศึกษากฎ ระเบียบ และมติ ครม. ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร","KM2":"2","KD2":"ศึกษาวิธีการทางจิตวิทยาที่องค์กรมักนำมาใช้ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร","KM3":"3","KD3":"ค้นหาหน่วยงานต้นแบบที่ได้นำวิธีการทางจิตวิทยามาใช้ในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก","KM4":"4","KD4":"ประสานและขอความร่วมมือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษาความเป็นไปได้ในการปฏิบัติจริง","KM5":"5","KD5":"สรุปผลการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำวิธีการทางจิตวิทยามาใช้กับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานผลการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำวิธีการทางจิตวิทยามาใช้กับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","KCO":"MR 2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"เนื่องจากในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้น เพื่อให้การใช้งาน Webpage ของ สบค. เป็นไปอย่างราบรื่น ต่อเนื่อง และบรรลุวัตถุประสงค์ สบค. จึงกำหนดให้มีการวัดผลการดำเนินการ Webpage สบค. ต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา","KM1":"1.0","KD1":"มอบหมายเจ้าหน้าที่ทำหน้าที่ admin ดูแล Webpage ของสำนัก","KM2":"2.0","KD2":"มอบหมายเจ้าหน้าที่ในแต่ละหน่วยงานในสังกัดให้ทำหน้าที่จัดทำ ตรวจสอบ และส่งต่อข้อมูลในความรับผิดชอบให้ admin ดำเนินการต่อไป รวมทั้ง ทำหน้าที่บ่งชี้และให้ข้อเสนอแนะเพื่อนำไปสู่การแก้ไขปัญหาและอุปสรรคของการใช้งาน Webpage ในอนาคต","KM3":"3.0","KD3":"มีการติดตามและรายงานผลการใช้งาน Webpage อย่างน้อย 1 ไตรมาส","KM4":"4.0","KD4":"มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้ถูกต้องและครบถ้วนอย่างสม่ำเสมอ","KM5":"5","KD5":"มีการจัดประชุมระดับสำนักเพื่อพิจารณาประเมินผลการใช้งาน และจัดทำแนวทางการพัฒนาเกี่ยวกับ Webpage ของสำนักในปีงบประมาณต่อไป","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"จำนวนหน่วยงานในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่จัดทำเอกสารประกอบการประชุมด้วย QR Code","KCO":"MR 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"ด้วยคณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2561 รับทราบเรื่องการลดการใช้กระดาษด้วย QR Code และมาตรการการยกเลิกการขอสำเนาเอกสารของทางราชการจากประชาชน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงเล็งเห็นถึงความสำคัญของการนำเทคโนโลยี QR Code มาประยุกต์ใช้ในการจัดทำเอกสารประกอบการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง (การบริหารงานบุคคล และการดำเนินการทางวินัย) และการประชุมคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง เพื่อเป็นช่องทางให้ผู้เข้าร่วมการประชุมเข้าถึงเอกสารประกอบการประชุมผ่านทางสมาร์ทโฟนได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว ลดปริมาณการใช้กระดาษของส่วนราชการ และลดเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ในการจัดทำสำเนาเอกสารประกอบการประชุม ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สบค. ได้กำหนดเป้าหมายของการจัดทำเอกสารประกอบการประชุมให้ครอบคลุมหน่วยงานในสังกัด จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนวินัยและคุณธรรม และส่วนพัฒนาบุคคล","KM1":"0.0","KD1":"-","KM2":"1.0","KD2":"-","KM3":"2.0","KD3":"-","KM4":"3.0","KD4":"-","KM5":"4","KD5":"-","KCD":" ","KUN":"หน่วยงาน","KCG":"4","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"1) แฟ้มเอกสารการประชุม (หนังสือเชิญประชุมพร้อมแนบ QR Code) และ 2) ไฟล์ข้อมูลเอกสารประกอบการประชุมที่สแกนแล้ว ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการจัดเก็บเอกสารผลงานที่ผ่านการประเมินเลื่อนขึ้นแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการและชำนาญการพิเศษ เพื่อนำเสนอคณะกรรมการฯ ในระบบคลาวด์","KCO":"สบค. 7","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ\/แนวนโยบายแห่งรัฐ","KWE":"15","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ริเริ่มปรับปรุงกระบวนการการจัดเก็บเอกสารผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ โดยสำรองข้อมูลผลงานที่ผ่านการประเมิน (เฉพาะ สป.กค. และ สร.กค.) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์บนระบบ Cloud เพื่ออำนวยความสะดวกและเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานของคณะกรรมการประเมินผลงาน ฯ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในฐานะเลขานุการฯ คณะกรรมการ","KM1":"1","KD1":"วางแผนการจัดเก็บเอกสารผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการของเจ้าหน้าที่ในสังกัดสป.กค. และ สร.กค. ในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด","KM2":"2","KD2":"จัดทำฐานข้อมูลเพื่อรองรับการจัดเก็บเอกสาร","KM3":"3","KD3":"จัดทำหนังสือแจ้งให้ผู้ผ่านการประเมินจัดทำผลงานที่ผ่านการประเมินแล้ว ในรูปแบบไฟล์ PDF","KM4":"4","KD4":"รวบรวมและจัดเก็บผลงานที่ผ่านการประเมินในระบบ Cloud","KM5":"5","KD5":"แชร์ข้อมูลให้บุคคลที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ คณะกรรมการฯ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติ สามารถเข้าถึงเอกสารผลงานผ่านระบบ Cloud","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"เอกสารผลงานในระบบ Cloud ของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการเพิ่มช่องทางในการตอบคำถามเกี่ยวกับงานตามภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","KCO":"MR 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"จากการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีข้อเสนอแนะว่า เจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการควรปรับปรุงระยะเวลาในการตอบข้อหารือ และควรมีความรู้ความสามารถในการตอบข้อคำถามในแนวทางเดียวกัน ดังนั้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักเพิ่มช่องทางในการตอบคำถาม\/ข้อหารือ โดยจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว","KM1":"1","KD1":"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 10 ข้อ","KM2":"2","KD2":"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 20 ข้อ","KM3":"3","KD3":"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 40 ข้อ","KM4":"4","KD4":"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 60 ข้อ","KM5":"5","KD5":"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 80 ข้อ","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทาง Webpage","KCO":"MR 2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ได้แต่งตั้ง admin เพื่อทำหน้าที่บริหารจัดการ Webpage อย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้เพื่อให้ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องและบรรลุตามวัตถุประสงค์ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 จึงได้กำหนดให้มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ","KM1":"1","KD1":"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 1 ครั้ง","KM2":"2","KD2":"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 2 ครั้ง","KM3":"3","KD3":"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 3 ครั้ง","KM4":"4","KD4":"เร่งรัด ติดตามอย่างน้อย 3 ครั้ง รวมทั้งปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน","KM5":"5","KD5":"ดำเนินการได้ตามระดับ 4 รวมทั้งจัดให้มีการประชุมเพื่อประเมินผลการดำเนินการ และกำหนดแนวทางเพื่อการพัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"4","KG2":"5","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังบนคลาวด์","KCO":"สบค. 5","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"ด้วยวิสัยทัศน์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล \"เป็นศูนย์กลางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ตามหลักธรรมาภิบาล\" ประกอบกับ ปัญหาการจัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง (ผู้รับทุนการศึกษา) ที่มีอยู่อย่างจำกัด และในแต่ละปีงบประมาณมีผู้รับทุนการศึกษา จำนวนมากกว่า 80 ราย\/ปี ดังนั้น จึงควรมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อรองรับปริมาณการทำงานในอนาคตที่เพิ่มมากขึ้น และยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและส่งเสริมวิสัยทัศน์ดังกล่าว ในการนี้ สพบ. จึงได้นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านการจัดเก็บข้อมูล (Cloud) มาปรับใช้กับข้อมูลผู้รับทุนการศึกษา โดยการจัดเก็บเอกสารในรูปแบบของอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้สามารถเรียกดูข้อมูลผ่านการค้นหารายชื่อผู้รับทุนการศึกษาผ่านทางอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และสมาร์ทโฟน ทดแทนการเก็บเอกสารที่เป็นกระดาษจำนวนมาก อีกทั้งยังเป็นการประหยัดพื้นที่ในการเก็บเอกสาร นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในระดับกระทรวง ส่วนราชการในสังกัด และผู้รับทุนการศึกษา ยังสามารถบูรณาการในการทำงานบนฐานข้อมูลดังกล่าวร่วมกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างคล่องตัว มีประสิทธิภาพ ได้ประสิทธิผล โปร่งใส สามารถตรวจสอบและค้นหาเอกสารได้ง่ายและรวดเร็ว","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"จัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาของ สป.กค. และ สร.กค. ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 ถึงปัจจุบัน","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"https:\/\/mailrmuttac-my.sharepoint.com\/:f:\/g\/personal\/yutitham_m_mail_rmutt_ac_th\r\n\/Egz0JjpgRYxKoT0Pc18iZcEBVNiHkkGM1x-dnwMhgI5pEA?e=860keA"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ","KCO":"สบค. 4","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"15","KDS":"กระบวนการออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ ในสังกัด สร.กค. และ สป.กค. ต้องดำเนินการออกคำสั่งให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด รอบที่ 1 ( 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม) กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนมีนาคมหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน รอบที่ 2 (1 เมษายน - 30 กันยายน)  กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนกันยายนหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนถูกต้องตามความจริงสอดคล้องกับผลการประเมินในแต่ละรอบการประเมิน","KM1":"1","KD1":"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 3 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน","KM2":"2","KD2":"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 2 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน","KM3":"3","KD3":"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 1 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน","KM4":"4","KD4":"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด อย่างน้อย 1 รอบการประเมิน","KM5":"5","KD5":"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด ทั้ง 2 รอบการประเมิน","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"หนังสือราชการ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน","KCO":"สบค. 6","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานภายในสำนัก","KWE":"10","KDS":"เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติราชการขับเคลื่อนกระทรวงการคลังสู่การเป็นกระทรวงการคลังดิจิทัล (Digital MOF) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงได้มอบหมายให้ส่วนบริหารงานบุคคล และส่วนวินัยและคุณธรรม ประสานกับศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการแบบอิเล็กทรอนิกส์ และการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อติดตามผลการดำเนินการทางวินัย ต่อไป\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"กำหนดวัตถุประสงค์ ประโยชน์ และขอบข่ายความต้องการในการนำอิเล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน สำเร็จทั้ง 2 ระบบ","KM2":"2","KD2":"ประสานงานกับศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์ให้สำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม จำนวน 1 ระบบ","KM3":"3","KD3":"ประสานงานกับศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์ให้สำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม จำนวน 2 ระบบ","KM4":"4","KD4":"จัดทำรายงานผลการศึกษาฯ สำเร็จ 1 ระบบ","KM5":"5","KD5":"จัดทำรายงานผลการศึกษาฯ สำเร็จ  2 ระบบ","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานผลการศึกษา\/บันทึกข้อความถึงศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ\/ภาพถ่ายการประชุมหารือ"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","KCO":"สบค. 7","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"3","KGO":"ปรับปรุง\/พัฒนากระบวนงานภายในสำนัก","KWE":"10","KDS":"ตามแนวทางการดำเนินการตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ เพื่อให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค มีการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน ผ่านการออกแบบและการจัดการกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติงาน เกิดการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"พิจารณาคัดเลือกกระบวนงานเพื่อนำมาปรับปรุง","KM2":"2","KD2":"ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงาน\/วิธีการในการปรับปรุงกระบวนงาน","KM3":"3","KD3":"จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงานหรือออกแบบกระบวนงานที่ปรับปรุงใหม่","KM4":"4","KD4":"จัดทำร่างคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้ปรับปรุงกระบวนงาน","KM5":"5","KD5":"จัดทำคู่มือฯ ตามแบบฟอร์มที่ กพร. กำหนด แล้วเสร็จ อย่างน้อย 1 กระบวนงาน","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"คู่มือการปฏิบัติงาน\/hr.mof.go.th"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของข้าราชการ\/พนักงานราชการ\/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","KCO":"สบค. 8","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก","KWE":"10","KDS":"เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรพัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา ในรูปแบบ online \/onside โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข\/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"1) บุคลากรประเภท \"ข้าราชการ\" วัดผลสัมฤทธิ์ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ โดยในหนึ่งรอบการประเมินฯ จะต้องเข้าร่วมโครงการ\/หลักสูตรที่จัดโดยกระทรวงหรือ สป.กค. อย่างน้อย 1 หลักสูตร และเข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ\/ประชุมชี้แจง อีก 1 หลักสูตร \r\n2) บุคลากรประเภท \"พนักงานราชการ\" และ \"ลูกจ้างชั่วคราว\" จะต้องผ่านการฝึกอบรม อย่างน้อย 1 หลักสูตร\/ปีงบประมาณ","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"100","KG2":"100","KG3":"100","KSO":"ตารางบันทึกข้อมูลบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา"},{"KYE":"2569","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการสนับสนุนกระบวนการจัดการความรู้","KCO":"สบค. 9","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"10","KDS":"ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จะดำเนินการสนับสนุนกระบวนการจัดการความรู้ของสำนัก ดังนี้\r\n1. จัดทำเอกสาร\/ภาพนิ่ง\/ภาพเคลื่อนไหว เพื่อถ่ายทอดความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับงานบุคคล\r\n2. ทบทวนและแต่งตั้งคณะทำงานบริหารจัดการ Website ของสำนัก เพื่อกำหนดแนวทางการบริหารจัดการ Website ของสำนัก ให้มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับโครงสร้าง Website ที่จัดทำใหม่\r\n3. คณะทำงานบริหารจัดการ Website ปรับปรุงเนื้อหาและรูปแบบการนำเสนอให้มีความน่าสนใจและเป็นปัจจุบัน \r\n4. จัดเก็บรายงานการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย ในระบบคลาวด์ (Cloud) เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการปฏิบัติงานของส่วนวินัยและคุณธรรม\r\n5. จัดเก็บเอกสารการประชุมของคณะทำงาน\/คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่ง ในระบบคลาวด์ (Cloud) เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการปฏิบัติงานของส่วนบริหารอัตรากำลัง\r\nโดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละะความสำเร็จฯ = จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ\/เรื่องทั้งหมดที่จะต้องดำเนินการ X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"20","KD1":"-","KM2":"40","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"100","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"80","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Website สบค., คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน, ภาพหน้าจอการจัดเก็บข้อมูลในระบบคลาวด์"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของข้าราชการ\/พนักงานราชการ\/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","KCO":"สบค. 8","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"เพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง โดยส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรทั้งประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ อย่างน้อย 1 ครั้ง\/ปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข\/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน สบค. จึงกำหนดเงื่อนไขให้บุคลากรประเภทข้าราชการ ให้เพิ่มพูนความรู้ความสามารถตามสายงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน ซึ่งได้บรรจุไว้ในแผนปฏิบัติราชการ สป.กค.","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"100","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"ตารางแสดงรายชื่อบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการทบทวนและปรับปรุงองค์ความรู้ภายในสำนัก","KCO":"สบค. 9","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ริเริ่มจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานนับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เป็นต้นมา และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ได้ริเริ่มจัดทำ Q&A ตามภารกิจงานของทุกหน่วยงาน เพื่อเป็นองค์ความรู้ให้แก่บุคลากร โดยนำไปเผยแพร่ใน Webpage ของสำนัก อย่างไรก็ดี เนื่องจากปัจจุบันมีการปรับปรุง\/แก้ไขกฎและระเบียบบางประการ สบค. ซึ่งเล็งเห็นถึงความสำคัญของการให้ข้อมูลและองค์ความรู้ในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ทันสมัย และเหมาะสมกับการสถานการณ์ปัจจุบัน จึงเห็นควรกำหนดแนวทางการปรับปรุงองค์ความรู้ภายในสำนัก ดังนี้\r\n1) ทบทวนและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานให้มีความทันสมัยและสอดคล้องกับข้อเท็จจริงในปัจจุบัน\r\n3) จัดทำ Q&A จำนวน 5 ข้อ (ยกเว้นฝ่ายบริหารงานทั่วไป) \r\nโดยส่วนบริหารอัตรากำลังจะเป็นผู้รวบรวมข้อมูลดังกล่าวและส่งให่ฝ่ายบริหารงานทั่วไปนำไปเผยแพร่ใน Web Page ของสำนักต่อไป\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"จัดประชุมภายในสำนักเพื่อทำความเข้าใจแนวทางการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานและ Q&A","KM2":"2","KD2":"ทุกหน่วยงานทบทวนคู่มือฯ ที่มีการเผยแพร่ใน Webpage ของสำนัก","KM3":"3","KD3":"ทุกหน่วยงานทบทวนคู่มือฯ และปรับปรุงคู่มือฯ ในเรื่องที่มีขั้นตอนหรือกฎและระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป","KM4":"4","KD4":"มีการดำเนินการตามผลลัพธ์ระดับ 3 และจัดทำ Q&A  จำนวน 10 ข้อ","KM5":"5","KD5":"มีการดำเนินการตามผลลัพธ์ระดับ 3 และจัดทำ Q&A  จำนวน 15 ข้อ","KCD":"","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก","KCO":"สบค. 10","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของสำนัก และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567  สบค. ได้สำรวจความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อ Webpage พร้อมทั้งกำหนดแนวการปรับปรุง\/พัฒนาสำหรับปีงบประมาณถัดไป ในการนี้ เพื่อให้การดำเนินการของสำนักเป็นไปตามแนวทางการปรับปรุง\/พัฒนาที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ  สบค. จึงกำหนดขั้นตอนการของดำเนินการโดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน ดังนี้\r\n1) แต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงและพัฒนา Webpage ของสำนัก ประกอบด้วยผู้แทนจากทุกหน่วยงาน\r\n2) คณะทำงานสำรวจและตรวจสอบเนื้อหา (content) ใน Webpage ระบุขอบเขตที่ต้องการปรับปรุง\/แก้ไขอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้ Webpage มีความน่าสนใจ ทันสมัย และเข้าใจง่าย \r\n3) ผู้ดูแล Webpage (admin) ประสานคณะทำงานฯ และดำเนินการตามข้อเสนอแนะ อย่างสม่ำเสมอ\r\n4) มีการตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหาใน Webpage ทุกครั้ง ที่มีการปรับปรุง\/แก้ไข\r\n5) สำรวจความพึงพอใจของบุคลากรใน สป.กค. และ สร.กค. ที่มีต่อ Webpage ของสำนัก\r\n6) จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจความคิดเห็นเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก \r\n7) วางแนวทางการปรับปรุง\/พัฒนา Webpage สำหรับปีงบประมาณถัดไป\r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (7 ขั้นตอน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง\/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"40","KD1":"-","KM2":"50","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"70","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"100","KG2":"80","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมชี้แจง","KCO":"CB 2","KPO":"2","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาองค์ความรู้ภายใน สบค.","KWE":"5","KDS":"บุคลากร หมายถึง ข้าราชการในสังกัดสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม หมายถึง การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ ความชำนาญ ความสามารถและทัศนคติที่จะช่วยให้เกิดการพัฒนาตนเอง และปฏิบัติงานตามหน้าที่และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ ให้รวมถึงการเรียนหลักสูตรออนไลน์ด้วย สัมมนา หมายถึง การประชุมในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่กำหนดขึ้นมาเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และความคิดเห็น เพื่อนำไปสู่ข้อมูลและข้อเสนอแนะซึ่งจะช่วยให้มีระบบหรือวิธีการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมชี้แจง หมายถึง กิจกรรมของกลุ่มบุคคลซึ่งมาพบปะกันตามกำหนดนัดหมายโดยมีวัตถุประสงค์ เช่น เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิด และเพื่อแก้ปัญหา เป็นต้น ทั้งนี้ให้รวมถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) ด้วย โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมชี้แจงตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง \/ จำนวนบุคลากรทั้งหมดใน สบค. X 100","KM1":"50.0","KD1":"-","KM2":"60.0","KD2":"-","KM3":"70.0","KD3":"-","KM4":"80.0","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมชี้แจง ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"},{"KYE":"2568","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการผลักดันการสร้างนวัตกรรมในหน่วยงาน","KCO":"สบค. 11","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง โดยสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ได้ดำเนินโครงการประกวดรางวัล คนคลังคิด โดยมีวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นให้บุคลากรในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. เกิดความคิดริเริ่มในการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี","KM1":"1","KD1":"หน่วยงานจัดส่งบุคลากรร่วมการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ คนคลังคิด","KM2":"2","KD2":"-","KM3":"3","KD3":"-","KM4":"4","KD4":"-","KM5":"5","KD5":"หน่วยงานส่งผลงานเข้าประกวดรางวัล คนคลังคิด อย่างน้อย 1 ผลงาน","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายชื่อผลงานส่งเข้าประกวดรางวัล \"คนคลังคิด\" ที่รวบรวมโดย สนย."},{"KYE":"2563","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของจำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่ได้รับการทบทวนและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน","KCO":"CB 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"5","KDS":"ด้วยทรัพยากรบุคคลคือปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของหน่วยงานให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ นับตั้งแต่กระบวนการวิเคราะห์อัตรากำลัง การสรรหาและเลือกสรรบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การพัฒนาและการรักษาบุคลากรไว้ อย่างไรก็ดี เนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐมีกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อให้การปฏิบัติงานมีความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้\r\nอย่างไรก็ดี เนื่องจากกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการปรับเปลี่ยนอยู่เสมอ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้ดำเนินการทบทวนและปรับปรุงคู่มือฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2561 รวมจำนวน 11 เรื่อง","KM1":"20.0","KD1":"-","KM2":"40.0","KD2":"-","KM3":"60.0","KD3":"-","KM4":"80.0","KD4":"-","KM5":"100","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"100","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Wepage hr.mof.go.th"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก","KCO":"สบค. 10","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"3","KDS":"นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนักภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อจัดเก็บและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับภารกิจงานของ สบค. ในการนี้ เพื่อให้มีการนำเสนอข้อมูลข่าวสารและส่งเสริมให้มีการใช้งาน Webpage ของสำนักอย่างต่อเนื่อง จึงกำหนดแนวทางในการบริหารจัดการ Webpage ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ดังนี้\r\n1) สำรวจและตรวจสอบเนื้อหา (content) ใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน ไม่ซ้ำซ้อนและเข้าถึงง่าย\r\n2)่ ประสานส่วนงานต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงข้อมูลใน Webpage อย่างสม่ำเสมอ (อย่างน้อย 3 ครั้ง\/ปี)\r\n3) สำรวจความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อ Webpage ของสำนัก\r\n4) จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจความคิดเห็นเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก \r\n5) วางแนวทางการปรับปรุง\/พัฒนา Webpage และประสาน ศทส. เพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ของการปรับปรุง Webpage ในปีงบประมาณถัดไป\r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (5 ขั้นตอน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง\/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100","KM1":"40","KD1":"-","KM2":"50","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"70","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"80","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"จำนวนส่วน\/ฝ่ายที่มีการจัดการความรู้ภายในหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรม","KCO":"สบค. 9","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"3","KDS":"ตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมครั้งที่ 1\/2566 เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ที่ได้มอบหมายให้ทุกหน่วยงานจัดให้มีระบบการจัดการความรู้ภายในหน่วยงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้ตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการความรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ จึงกำหนดให้ทุกส่วน\/ฝ่าย พิจารณาแนวทางในการจัดการความรู้ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะงานและวัฒนธรรมของตนเอง และรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักทราบภายในเดือนกันยายน 2567","KM1":"1","KD1":"-","KM2":"2","KD2":"-","KM3":"3","KD3":"-","KM4":"4","KD4":"-","KM5":"5","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"จำนวนส่วน\/ฝ่าย","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"หนังสือรายงานผลการดำเนินการถึงผู้อำนวยการสำนัก"},{"KYE":"2567","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของข้าราชการ\/พนักงานราชการ\/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","KCO":"สบค. 8","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก","KWE":"4","KDS":"เพื่อสนับสนุนบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในเป้าหมายของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรทั้งประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง\/ปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข\/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน สบค. จึงกำหนดเงื่อนไขให้บุคลากรประเภทข้าราชการ ให้เพิ่มพูนความรู้ความสามารถตามสายงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน ซึ่งได้บรรจุไว้ในแผนปฏิบัติราชการ สป.กค. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"100","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"ตารางแสดงรายชื่อบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการรวบรวมองค์ความรู้ภายในสำนัก","KCO":"สบค. 11","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"เนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่มีอยู่เป็นจำนวนมากอย่างเคร่งครัด จึงตระหนักถึงความจำเป็นในการรวบรวมองค์ความรู้ภายในสำนัก เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานมีเอกสารอ้างอิงที่ชัดเจนสำหรับใช้ปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดแนวทางการรวบรวมองค์ความรู้ภายในสำนัก ดังนี้\r\n1) จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของส่วนบริหารงานบุคคล เพิ่มเติม 1 เรื่อง\r\n2) จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของส่วนบริหารอัตรากำลัง เพิ่มเติม 1 เรื่อง\r\n3) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนบริหารงานบุคคล 5 ข้อ\r\n4) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนบริหารอัตรากำลัง 5 ข้อ\r\n5) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนพัฒนาบุคคล 5 ข้อ\r\n6) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนวินัยและคุณธรรม 5 ข้อ\r\n7) พิจารณานำกระบวนงานที่น่าสนใจมาจัดทำ Infographic เพื่อให้บุคลากรทั่วไปเข้าใจได้ง่าย 1 กระบวนงาน\r\n8) รวบรวมองค์ความรู้ของสำนักและเผยแพร่บน Webpage ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล \r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการปฏิบัติที่กำหนดไว้ โดยมีสูตรคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติได้จริง\/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100","KM1":"60","KD1":"-","KM2":"65","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"75","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ร้อยละความสำเร็จของการบริหารจัดการ Webpage ของสำนัก","KCO":"สบค. 10","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"4","KGO":"จัดการความรู้ภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนักภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อจัดเก็บและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับภารกิจงานของ สบค. ในการนี้ เพื่อให้มีการนำเสนอข้อมูลข่าวสารของสำนักผ่านช่องทาง Webpage อย่างต่อเนื่องและส่งเสริมให้มีการใช้งาน Webpage อย่างกว้างขวางยิ่งขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จึงกำหนดแนวทางในการบริหารจัดการ Webpage ดังนี้\r\n1) สำรวจและตรวจสอบความเรียบร้อยของข้อมูลข่าวสารใน Webpage ว่าเป็นปัจจุบัน ไม่ซ้ำซ้อน และพบปัญหาในการเข้าถึงข้อมูล หรือไม่?\r\n2)่ ประสานไปยังส่วนงานต่าง ๆ ใน สบค. เพื่อปรับปรุงข้อมูลข่าวสารใน Webpage อย่างสม่ำเสมอ\r\n3) ประชาสัมพันธ์ให้หน่วยงานอื่น ๆ ในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง รับทราบช่องทางการเข้าถึงข้อมูลใน Webpage ของสำนัก\r\n4) สำรวจความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อ Webpage ของสำนัก\r\n5) จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจความคิดเห็นเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก\/คณะทำงานของสำนัก เพื่อวางแนวทางในการปรับปรุง\/พัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป\r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (5 ขั้นตอน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติได้จริง\/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100","KM1":"40","KD1":"-","KM2":"50","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"70","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2566","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของข้าราชการ\/พนักงานราชการ\/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนาเชิงปฏิบัติการ\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","KCO":"สบค. 9","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก","KWE":"5","KDS":"เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรมีความรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข ซึ่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรทั้งประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข\/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100","KM1":"40","KD1":"-","KM2":"50","KD2":"-","KM3":"60","KD3":"-","KM4":"70","KD4":"-","KM5":"80","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"80","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"ตารางแสดงรายชื่อบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"จำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่มีการจัดทำเพิ่มเติม","KCO":"CB 1","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"5","KDS":"ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้","KM1":"1","KD1":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง","KM2":"2","KD2":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง","KM3":"3","KD3":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 3 เรื่อง","KM4":"4","KD4":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง","KM5":"5","KD5":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำในรูปแบบ Infographic อย่างน้อย 1 เรื่อง","KCD":"ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป ให้จัดทำคู่มือฯ เฉพาะหน่วยงานที่รับผิดชอบภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนพัฒนาบุคคล และส่วนวินัยและคุณธรรม","KUN":"จำนวน","KCG":"5","KG1":"5","KG2":"5","KG3":"5","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","KCO":"สบค. 10","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก","KWE":"2","KDS":"ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้","KM1":"1","KD1":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง","KM2":"2","KD2":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง","KM3":"3","KD3":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง","KM4":"4","KD4":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง","KM5":"5","KD5":"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง โดยเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage ของสำนัก","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"2","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"จำนวนข้อคำถามที่นำมาจัดทำ Q&A","KCO":"สบค. 9","KPO":"1","KPD":"2","KPM":"4","KGO":"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก","KWE":"2","KDS":"ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในการปฏิบัติงาน ในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว และเพื่อให้สำนักมีฐานข้อมูลในรูปแบบ Q&A ครอบคลุมข้อคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงานมากขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จึงเห็นควรให้จัดทำข้อคำถามเพิ่มเติม ส่วนงานละ 10 ข้อคำถาม","KM1":"20","KD1":"-","KM2":"25","KD2":"-","KM3":"30","KD3":"-","KM4":"35","KD4":"-","KM5":"40","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"จำนวน","KCG":"40","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ระดับความสำเร็จของการกำหนดแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","KCO":"สบค. 8","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก","KWE":"2","KDS":"DPIS (Departmental Personnel Information System) ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม เป็นโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2531 เพื่อเป็นเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการเกี่ยวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำระดับกรม มีการพัฒนาและปรับปรุงหลายครั้ง เพื่อให้ทันกับความต้องการ กฎ ระเบียบและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง ในปัจจุบันได้พัฒนาและปรับปรุงโปรแกรม Version 5.0 ให้สามาถจัดเก็บข้อมูลของลูกจ้างชั่วคราว ปรับปรุงการเก็บข้อมูลบุคคลได้ถึงระดับต่ำกว่าสำนัก\/กอง 5 ระดับ การใช้งานตามโครงสร้างการมอบหมายงาน เพื่อให้สามารถใช้งานในการบริหารงานบุคคลให้แก่ส่วนราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ดีที่ผ่านมามีการกำหนดสิทธิการเข้าถึงข้อมูล ทำให้บุคลากรในสำนักไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างทั่วถึง","KM1":"1","KD1":"กำหนดเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน","KM2":"2","KD2":"สำรวจความต้องการในการใช้ข้อมูลในระบบ DPIS จากทุกภาคส่วนในสำนัก","KM3":"3","KD3":"สำรวจปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงข้อมูล","KM4":"4","KD4":"ประสานหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการแก้ไขสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","KM5":"5","KD5":"จัดทำข้อสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","KCD":"-","KUN":"ระดับ","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"เอกสารสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"จำนวนครั้งในการติดตามและปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ของสำนัก","KCO":"สบค. 7","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก","KWE":"2","KDS":"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บและเพิ่มความสะดวก รวดเร็ว ในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการนี้ เพื่อให้มีการใช้งาน Webpage อย่างต่อเนื่องตามวัตถุประสงค์ จึงกำหนดให้มีการวัดผลการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ต่อไป","KM1":"1","KD1":"-","KM2":"2","KD2":"-","KM3":"3","KD3":"-","KM4":"4","KD4":"-","KM5":"5","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"จำนวน","KCG":"5","KG1":"-","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"},{"KYE":"2565","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของข้าราชการ\/พนักงานราชการ ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ\/ประชุมชี้แจง อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","KCO":"สบค. 6","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาบุคลากรในสำนัก","KWE":"2","KDS":"ด้วยเป้าประสงค์ของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร ตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง มีเป้าหมายคือ บุคลากรมีความรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเองผ่านการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ\/ประชุมชี้แจง ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข\/จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักทั้งหมด X 100","KM1":"50","KD1":"-","KM2":"60","KD2":"-","KM3":"70","KD3":"-","KM4":"80","KD4":"-","KM5":"90","KD5":"-","KCD":"-","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"97.4","KG2":"97","KG3":"-","KSO":"เอกสารสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมเชิงปฏิบัติการ\/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก"},{"KYE":"2564","KDE":"5","KNA":"ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมชี้แจง","KCO":"CB 2","KPO":"1","KPD":"1","KPM":"4","KGO":"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","KWE":"5","KDS":"จากผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความคาดหวังต่อเจ้าหน้าผู้ให้บริการว่าจะต้องมีความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญ ดังนั้นสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองความคาดหวังของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยกำหนดให้ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลพัฒนาตนเองเข้ารับการฝึกอบรม\/การสัมมนา\/การประชุมชี้แจง ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง\/ปี โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง\/จำนวนข้าราชการทั้งหมดในสำนัก X 100","KM1":"50","KD1":"ร้อยละ 50","KM2":"60","KD2":"ร้อยละ 60","KM3":"70","KD3":"ร้อยละ 70","KM4":"80","KD4":"ร้อยละ 80","KM5":"90","KD5":"ร้อยละ 90 ขึ้นไป","KCD":"กรณีหลักสูตรออนไลน์ ให้แนบหลักฐานประกอบการเรียน เช่น ประกาศนียบัตร\/ผลการประเมินหลังการเรียน หรืออื่นใดที่แสดงให้เห็นว่า ผู้เรียนได้เรียนรู้ครบถ้วนตามหลักสูตรแล้ว","KUN":"ร้อยละ","KCG":"90","KG1":"97","KG2":"-","KG3":"-","KSO":"รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม\/สัมมนา\/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก"}]