แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| หน่วยงาน | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล | |||
| ปีงบประมาณ | 2569 | |||
| ตัวชี้วัด | ระดับความสำเร็จของการดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรตาม (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | |||
| รหัสตัวชี้วัด | สบค. 3 | |||
| แผนปฏิบัติราชการของ สป.กค. | การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | |||
| ประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน | เสริมสร้างการบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลักธรรมาภิบาล | |||
| มิติการประเมินผล | มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | |||
| เป้าประสงค์ | บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค. | |||
| น้ำหนัก (ร้อยละ) | 10 | |||
| คำอธิบาย | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้เสนอโครงการพัฒนาบุคลากรไว้ใน (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ภายใต้ยุทธศาสตร์ที่ 3 บริหารจัดการและพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อรองรับเป้าหมายของกระทรวงการคลัง จำนวน 2 โครงการ คือ 1) โครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง เรื่อง “รวมพลังคนต่าง Gen เพื่อความสำเร็จขององค์กร” โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรทุก Generation ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดกิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานร่วมกันของบุคลากรข้ามรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพ และคาดหวังให้มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมโครงการสัมมนา ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 2) โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร การเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในหลักธรรมทางพุทธศาสนา และเสริมสร้างการตระหนักรู้ถึงความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งให้ความรู้ความเข้าใจในวิธีการฝึกสติและสมาธิเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน อันจะนำไปสู่การใช้ชีวิตในสังคมอย่างมีความสุขภายใต้สภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว งบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 2,600,000 บาท | |||
| เกณฑ์การให้คะแนน | ||||
| ระดับคะแนนตัวชี้วัด | ระดับผลการดำเนินงาน | คำอธิบายเกณฑ์การให้คะแนน | ||
| 1 | 1 | มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมกำหนดกิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานร่วมกันของบุคลากรข้ามรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพ | ||
| 2 | 2 | สามารถจัดโครงการสัมมนา/ฝึกอบรม ได้สำเร็จลุล่วงตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวน 1 โครงการ | ||
| 3 | 3 | สามารถจัดโครงการสัมมนา/ฝึกอบรม ได้สำเร็จลุล่วงตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวน 2 โครงการ | ||
| 4 | 4 | มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมโครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 | ||
| 5 | 5 | มีบุคลากร ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ที่พึงพอใจในหลักสูตร "การเสริมสร้างคุณธรรมฯ" | ||
| เงื่อนไข (ถ้ามี) | - | |||
| หน่วยวัด | ระดับ | |||
| เป้าหมายปีปัจจุบัน | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 1 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 2 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 3 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล | รายงานการประชุม/บันทึกช่วยจำ/ภาพถ่ายกิจกรรม/รายงานผลการจัดโครงการฯ | |||
| ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด | ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล | เบอร์ติดต่อ | 2610 | |
| ผู้สนับสนุน | นายยุติธรรม มีสามเสน | เบอร์ติดต่อ | 2685 | |
| รายงานผลการดำเนินงาน | ไตรมาสที่ 1 | ไตรมาสที่ 2 | ไตรมาสที่ 3 | ไตรมาสที่ 4 |
| ผลการดำเนินงาน | ||||
| รายละเอียดการดำเนินงาน | ||||
| คะแนนตัวชี้วัด | ||||
| คะแนนถ่วงน้ำหนัก | ||||
| ไฟล์เอกสาร/หลักฐาน | - ไม่มี - | |||
3 5 9 4 4
