แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| ตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2567 | |||||||||||||||
| แผนปฏิบัติราชการของ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังเรื่อง |
เป้าประสงค์ของหน่วยงาน | ตัวชี้วัด | น้ำหนัก (ร้อยละ) |
เป้าหมาย ปี 2567 |
ข้อมูลพื้นฐาน | เกณฑ์การให้คะแนน | ผู้รับผิดชอบ | ผู้สนับสนุน | |||||||
| 2564 | 2565 | 2566 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||||
| มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | |||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของ สป.กค. | 10.00 | 90 | - | - | - | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | ผอ.สบอ., ผอ.สบบ., ผอ.สวธ. | นางสาวสิปป์พรรณ โมสิกรัตน์ | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | 15.00 | 5 | - | - | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผู้อำนวยการส่วนบริหารงานบุคคล | นายรัตนพล เข็มบุปผา | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค. | 15.00 | 5 | - | - | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล | นางสาวชิดชนก จิรเศวตกุล | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | จำนวนเรื่องในการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | 10.00 | 5 | - | - | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | http://www.hr.mof.go.th และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | นางสาวมัณฑนา คลังบุญครอง | |
| มิติด้านคุณภาพการให้บริการ | |||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ | ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 | 10.00 | 80 | 78.64 | 84.7 | 80 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร | - | |
| มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ | |||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายใน | 15.00 | 5 | - | - | - | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผู้อำนวยการส่วนบริหารงานบุคคล | นายรัตนพล เข็มบุปผา | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | ระดับความสำเร็จของการจัดกิจกรรม HRD Clinic | 15.00 | 5 | - | - | - | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล | นายยุติธรรม มีสามเสน | |
| มิติด้านการพัฒนาองค์กร | |||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก | ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | 4.00 | 90 | - | - | 100 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | ผู้อำนวยการทุกส่วนในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล | นางสาวจิรพรรณ จันทร์เพ็ญ และนางสาวฐิติรัตน์ คำจีน | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | จำนวนส่วน/ฝ่ายที่มีการจัดการความรู้ภายในหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรม | 3.00 | 5 | - | - | - | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผู้อำนวยการทุกส่วนในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล | นางสาวสิปป์พรรณ โมสิกรัตน์ | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก | 3.00 | 80 | - | - | 80 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป | นางสาวทิพวัลย์ สีส่วน และนางสาวจิรพรรณ จันทร์เพ็ญ | |
| น้ำหนักรวม | 100.00 | ||||||||||||||
7 5 2 0 2
