แผนยุทธศาสตร์

ตัวชี้วัดและเป้าหมาย

ผลการดำเนินงาน

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

คู่มือการใช้ระบบ

ติดต่อเรา
ตัวชี้วัดจำแนกตามมิติการประเมินผล
ตัวชี้วัดจำแนกตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง
XML JSON CSV Excel Word 
ตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2567
แผนปฏิบัติราชการของ
สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังเรื่อง
เป้าประสงค์ของหน่วยงาน ตัวชี้วัด น้ำหนัก
(ร้อยละ)
เป้าหมาย
ปี 2567
ข้อมูลพื้นฐาน เกณฑ์การให้คะแนน ผู้รับผิดชอบ ผู้สนับสนุน
2564 2565 2566 1 2 3 4 5
มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของ สป.กค. 10.00 90 - - - 50 60 70 80 90 ผอ.สบอ., ผอ.สบบ., ผอ.สวธ. นางสาวสิปป์พรรณ โมสิกรัตน์
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ 15.00 5 - - 3 1 2 3 4 5 ผู้อำนวยการส่วนบริหารงานบุคคล นายรัตนพล เข็มบุปผา
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค. 15.00 5 - - 5 1 2 3 4 5 ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล นางสาวชิดชนก จิรเศวตกุล
การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย จำนวนเรื่องในการจัดทำ "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง 10.00 5 - - 5 1 2 3 4 5 http://www.hr.mof.go.th และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง นางสาวมัณฑนา คลังบุญครอง
มิติด้านคุณภาพการให้บริการ
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 10.00 80 78.64 84.7 80 40 50 60 70 80 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร -
มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายใน 15.00 5 - - - 1 2 3 4 5 ผู้อำนวยการส่วนบริหารงานบุคคล นายรัตนพล เข็มบุปผา
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ระดับความสำเร็จของการจัดกิจกรรม HRD Clinic 15.00 5 - - - 1 2 3 4 5 ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล นายยุติธรรม มีสามเสน
มิติด้านการพัฒนาองค์กร
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ 4.00 90 - - 100 50 60 70 80 90 ผู้อำนวยการทุกส่วนในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล นางสาวจิรพรรณ จันทร์เพ็ญ และนางสาวฐิติรัตน์ คำจีน
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน จัดการความรู้ภายในสำนัก จำนวนส่วน/ฝ่ายที่มีการจัดการความรู้ภายในหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรม 3.00 5 - - - 1 2 3 4 5 ผู้อำนวยการทุกส่วนในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล นางสาวสิปป์พรรณ โมสิกรัตน์
การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน จัดการความรู้ภายในสำนัก ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก 3.00 80 - - 80 40 50 60 70 80 หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป นางสาวทิพวัลย์ สีส่วน และนางสาวจิรพรรณ จันทร์เพ็ญ
น้ำหนักรวม 100.00
ส่วนบริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศกระทรวงการคลัง
ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง
โทร. 0 2126 5900 ต่อ 3305
จำนวนผู้เข้าชม

7 5 2 0 2