แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| หน่วยงาน | กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร | |||
| ปีงบประมาณ | 2569 | |||
| ตัวชี้วัด | ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | |||
| รหัสตัวชี้วัด | กพร.6 | |||
| แผนปฏิบัติราชการของ สป.กค. | การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | |||
| ประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน | ยกระดับและพัฒนาระบบราชการภายในสำนักปลัดกระทรวงการคลัง | |||
| มิติการประเมินผล | มิติด้านการพัฒนาองค์กร | |||
| เป้าประสงค์ | เสริมสร้างองค์ความรู้ให้กับบุคลากรของหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | |||
| น้ำหนัก (ร้อยละ) | 10 | |||
| คำอธิบาย | เป็นการพัฒนาบุคลากรของกลุ่มพัฒนาระบบบริหารในด้านความรู้ความสามารถ การเสริมทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในความรับผิดชอบ รวมทั้งเป็นการพัฒนาสมรรถนะเพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ โดยการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาในโครงการฝึกอบรม/สัมมนาต่างๆ ที่ สป.กค. หรือหน่วยงานอื่น ๆ ได้จัดขึ้น | |||
| เกณฑ์การให้คะแนน | ||||
| ระดับคะแนนตัวชี้วัด | ระดับผลการดำเนินงาน | คำอธิบายเกณฑ์การให้คะแนน | ||
| 1 | 50 | ข้าราชการ ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 50 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณ พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราวของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 50 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | ||
| 2 | 60 | ข้าราชการ ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 60 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณ พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราวของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 60 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | ||
| 3 | 70 | ข้าราชการ ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 70 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณพนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราวของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 70 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | ||
| 4 | 80 | ข้าราชการ ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 80 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณ พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราวของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 80 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | ||
| 5 | 90 | ข้าราชการ ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 90 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณ พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราวของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 90 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | ||
| เงื่อนไข (ถ้ามี) | สำหรับ “ข้าราชการ” ให้เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร โดยเป็นหลักสูตรของ สป.กค. 1 หลักสูตร | |||
| หน่วยวัด | ร้อยละ | |||
| เป้าหมายปีปัจจุบัน | 90 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 1 ปี (ถ้ามี) | 90 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 2 ปี (ถ้ามี) | 90 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 3 ปี (ถ้ามี) | 80 | |||
| แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล | รายชื่อหลักสูตรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา | |||
| ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด | นางสาววันณวรรธน์ เทพพิทักษ์ | เบอร์ติดต่อ | 2035 | |
| ผู้สนับสนุน | นางสาวอินทุอร กล่อมจิตร | เบอร์ติดต่อ | - | |
| รายงานผลการดำเนินงาน | ไตรมาสที่ 1 | ไตรมาสที่ 2 | ไตรมาสที่ 3 | ไตรมาสที่ 4 |
| ผลการดำเนินงาน | 90 | 90 | ||
| รายละเอียดการดำเนินงาน | (ร่าง) - ข้าราชการของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 100 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณ (อบรม หลักสูตรของ สป.กค. , อบรมออนไลน์ เรื่องการขับเคลื่อนสิทธิมนุษยชนในองค์กร ของกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม) - พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 100 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | - ข้าราชการของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 100 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 2 หลักสูตร ต่อปีงบประมาณ (อบรม หลักสูตรของ สป.กค. , อบรมออนไลน์ เรื่องการขับเคลื่อนสิทธิมนุษยชนในองค์กร ของกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม) - พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ของกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ร้อยละ 100 เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | ||
| คะแนนตัวชี้วัด | 5 | 5 | ||
| คะแนนถ่วงน้ำหนัก | 0.5 | 0.5 | ||
| ไฟล์เอกสาร/หลักฐาน | - ไม่มี - | |||
6 7 7 6 6
