แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| หน่วยงาน | ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต | |||
| ปีงบประมาณ | 2569 | |||
| ตัวชี้วัด | ศปท. 1 ระดับความสำเร็จโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม | |||
| รหัสตัวชี้วัด | ศปท. 1 | |||
| แผนปฏิบัติราชการของ สป.กค. | การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | |||
| ประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน | บุคลากรในกระทรวงการคลังมีวัฒนธรรมและพฤติกรรมซื่อสัตย์สุจริต | |||
| มิติการประเมินผล | มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | |||
| เป้าประสงค์ | เพื่อปลุกจิตสำนึกและตระหนักในหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ของรัฐ ที่จะต้องยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม และร่วมมือกันป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ | |||
| น้ำหนัก (ร้อยละ) | 15 | |||
| คำอธิบาย | กระทรวงการคลัง ในฐานะหน่วยงานภาครัฐที่เป็นกลไกในการขับเคลื่อนการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบระดับกระทรวง ได้เห็นถึงความสำคัญของการปลูกฝังค่านิยมคุณธรรม จริยธรรม จิตสำนึก และค่านิยมที่ถูกต้องต่อการพัฒนาบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง ให้เป็นบุคลากรที่มีสำนึกในการเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต และเที่ยงธรรม เพื่อเป็นพื้นฐานต่อการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในภาครัฐ ดังนั้น กระทรวงการคลังจึงจัดให้มีโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อปลูกฝังค่านิยมสุจริตให้กับบุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลังให้เป็นบุคลากรที่ยึดมั่นในความซื่อสัตย์สุจริต เป็นที่ไว้วางใจและเชื่อมั่นของประชาชน และขับเคลื่อนเครือข่ายการป้องกันการทุจริตของกระทรวงการคลังโดยประสานความร่วมมือ เพื่อกำหนดทิศทางการป้องกันการทุจริตที่เป็นรูปธรรมอย่างชัดเจนอันจะนำไปสู่การปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของการป้องกันและปราบปรามการทุจริตอย่างแท้จริง | |||
| เกณฑ์การให้คะแนน | ||||
| ระดับคะแนนตัวชี้วัด | ระดับผลการดำเนินงาน | คำอธิบายเกณฑ์การให้คะแนน | ||
| 1 | 1 | ขออนุมัติโครงการเพื่อขออนุมัติจากผู้บริหารที่เกี่ยวข้องภายในกระทรวงการคลัง โดยระบุวัตถุประสงค์และประโยชน์ของโครงการ | ||
| 2 | 2 | แจ้งหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลังเข้ารับการฝึกอบรม | ||
| 3 | 3 | ประสานวิทยากรและสถานที่ ติดต่อวิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญในการฝึกอบรมด้านคุณธรรมและจริยธรรม | ||
| 4 | 4 | ขออนุมัติผู้เข้ารับการฝึกอบรม โดยส่งรายชื่อบุคลากรที่ได้รับเลือกเข้าร่วมฝึกอบรมให้กับผู้บริหารเพื่อขออนุมัติ | ||
| 5 | 5 | จัดการฝึกอบรมตามแผนที่ได้วางไว้ โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด | ||
| เงื่อนไข (ถ้ามี) | ||||
| หน่วยวัด | ระดับ | |||
| เป้าหมายปีปัจจุบัน | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 1 ปี (ถ้ามี) | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 2 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 3 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล | หน่วยงานราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง/ | |||
| ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด | นางสาวชิดชนก จิรเศวตกุล | เบอร์ติดต่อ | 2566 | |
| ผู้สนับสนุน | นายพจนารถ พลศรี/นางสาวมณฑิรา ทมเปลี่ยน/นางสาวโชติรส สุขโชติ | เบอร์ติดต่อ | 2583 / 2584 /2586 | |
| รายงานผลการดำเนินงาน | ไตรมาสที่ 1 | ไตรมาสที่ 2 | ไตรมาสที่ 3 | ไตรมาสที่ 4 |
| ผลการดำเนินงาน | 5 | 5 | 5 | |
| รายละเอียดการดำเนินงาน | (ร่าง) จัดการฝึกอบรมตามแผนที่ได้วางไว้ โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม และการประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด | (ร่าง) จัดโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 ณ ห้องกำปั่นเงิน อาคาร 150 ปี กระทรวงการคลัง ผลการดำเนินงาน บุคลากรผู้เข้าร่วมโครงการมีความรู้ความเข้าใจในการสร้างธรรมาภิบาล ทั้งในระดับองค์กรและระดับบุคคล สามารถขับเคลื่อนให้กระทรวงการคลังเป็นองค์กรโปร่งใสไร้ทุจริตและสินบน (STRONG Anti – Corruption and Bribery Organization) และการนำไปขับเคลื่อนอย่างเป็นรูปธรรม มีทัศนคติ ค่านิยม วัฒนธรรมการคิดแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม ทำให้กระทรวงการคลังมีวัฒนธรรมองค์กรและวิธีการทางานที่โปร่งใส กระทรวงการคลังมีเครือข่าย MOF STRONG ที่บูรณาการความร่วมมือทั้งภายในกระทรวง และหน่วยงานภายนอกกระทรวงการคลัง เพื่อสร้างเครือข่ายการต้านทุจริตที่เข้มแข็ง | (ร่าง) จัดโครงการเสริมสร้างและปลุกจิตสำนึกด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 ณ ห้องกำปั่นเงิน อาคาร 150 ปี กระทรวงการคลัง ผลการดำเนินงาน บุคลากรผู้เข้าร่วมโครงการมีความรู้ความเข้าใจในการสร้างธรรมาภิบาล ทั้งในระดับองค์กรและระดับบุคคล สามารถขับเคลื่อนให้กระทรวงการคลังเป็นองค์กรโปร่งใสไร้ทุจริตและสินบน (STRONG Anti – Corruption and Bribery Organization) และการนำไปขับเคลื่อนอย่างเป็นรูปธรรม มีทัศนคติ ค่านิยม วัฒนธรรมการคิดแยกแยะระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม ทำให้กระทรวงการคลังมีวัฒนธรรมองค์กรและวิธีการทางานที่โปร่งใส กระทรวงการคลังมีเครือข่าย MOF STRONG ที่บูรณาการความร่วมมือทั้งภายในกระทรวง และหน่วยงานภายนอกกระทรวงการคลัง เพื่อสร้างเครือข่ายการต้านทุจริตที่เข้มแข็ง | |
| คะแนนตัวชี้วัด | 5 | 5 | 5 | |
| คะแนนถ่วงน้ำหนัก | 0.75 | 0.75 | 0.75 | |
| ไฟล์เอกสาร/หลักฐาน | - ไม่มี - | |||
1 1 0 6 6
