แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| หน่วยงาน | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล | |||
| ปีงบประมาณ | 2567 | |||
| ตัวชี้วัด | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค. | |||
| รหัสตัวชี้วัด | สบค. 3 | |||
| แผนปฏิบัติราชการของ สป.กค. | การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | |||
| ประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน | เพิ่มประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล | |||
| มิติการประเมินผล | มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | |||
| เป้าประสงค์ | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | |||
| น้ำหนัก (ร้อยละ) | 15 | |||
| คำอธิบาย |
แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดเป้าหมายให้ภาครัฐต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนอง ความต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส มีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการนำนวัตกรรม เทคโนโลยี มาประยุกต์ใช้ รวมถึง พัฒนาภาวะผู้นำในทุกระดับให้มีขีดความสามารถสูง มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการจัดทำร่างแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง (สป.กค และ สร.กค) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร โดยมุ่งเน้นให้มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย มีองค์ความรู้ที่สอดคล้องกับสายการปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต งบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท |
|||
| เกณฑ์การให้คะแนน | ||||
| ระดับคะแนนตัวชี้วัด | ระดับผลการดำเนินงาน | คำอธิบายเกณฑ์การให้คะแนน | ||
| 1 | 1 | ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| 2 | 2 | หารือแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| 3 | 3 | กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| 4 | 4 | ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| 5 | 5 | ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| เงื่อนไข (ถ้ามี) | - | |||
| หน่วยวัด | ระดับ | |||
| เป้าหมายปีปัจจุบัน | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 1 ปี (ถ้ามี) | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 2 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 3 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล | แผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | |||
| ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด | ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล | เบอร์ติดต่อ | 2610 | |
| ผู้สนับสนุน | นางสาวชิดชนก จิรเศวตกุล | เบอร์ติดต่อ | 2610 | |
| รายงานผลการดำเนินงาน | ไตรมาสที่ 1 | ไตรมาสที่ 2 | ไตรมาสที่ 3 | ไตรมาสที่ 4 |
| ผลการดำเนินงาน | 2 | 3 | 4 | |
| รายละเอียดการดำเนินงาน | (ร่าง) ศึกษาและหารือแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรของสายงาน "นักทรัพยากรบุคคล" | (ร่าง) ศึกษา หารือแนวทางการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากร และจัดทำร่างแผนการพัฒนาบุคลากรในสายงาน "นักทรัพยากรบุคคล" | (ร่าง) 1) ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน 2) หารือแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน 3) จัดทำร่างแผนการพัฒนาบุคลากรในสายงาน "นักทรัพยากรบุคคล" 4) แจ้งเวียนแผนพัฒนาบุคลากรฯ โดยให้ดำเนินการตามแผนและประเมินผลภายในไตรมาสที่ 4 | |
| คะแนนตัวชี้วัด | 2 | 3 | 4 | |
| คะแนนถ่วงน้ำหนัก | 0.3 | 0.45 | 0.6 | |
| ไฟล์เอกสาร/หลักฐาน |
1. หนังสือเชิญประชุม 2. ร่างแผนการพัฒนาสายงาน "นักทรัพยากรบุคคล" 3. หนังสือแจ้งเวียน เรื่อง แผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน (ตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล) 4. แผนพัฒนาบุคลากรในสายงานนักทรัพยากรบุคคล |
|||
3 9 5 2 7
