แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| หน่วยงาน | สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล | |||
| ปีงบประมาณ | 2568 | |||
| ตัวชี้วัด | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง | |||
| รหัสตัวชี้วัด | สบค. 2 | |||
| แผนปฏิบัติราชการของ สป.กค. | การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | |||
| ประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน | เพิ่มประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล | |||
| มิติการประเมินผล | มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | |||
| เป้าประสงค์ | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | |||
| น้ำหนัก (ร้อยละ) | 15 | |||
| คำอธิบาย |
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยจัดทำหลักสูตรหรือกิจกรรมที่สอดคล้องกับสมรรถนะเฉพาะและมีความจำเป็นสำหรับสายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน และนักวิชาการคอมพิวเตอร์ เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาทักษะและสมรรถนะเฉพาะที่กำหนดตามสายงานของบุคลากรทุกระดับ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะ สมรรถนะที่ทันสมัย และสามารถดึงศักยภาพในการปฏิบัติงานมาใช้ในภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเตรียมความพร้อมรับมือในการปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป งบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท |
|||
| เกณฑ์การให้คะแนน | ||||
| ระดับคะแนนตัวชี้วัด | ระดับผลการดำเนินงาน | คำอธิบายเกณฑ์การให้คะแนน | ||
| 1 | 1 | กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| 2 | 2 | - | ||
| 3 | 3 | ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| 4 | 4 | - | ||
| 5 | 5 | ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน | ||
| เงื่อนไข (ถ้ามี) | - | |||
| หน่วยวัด | ระดับ | |||
| เป้าหมายปีปัจจุบัน | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 1 ปี (ถ้ามี) | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 2 ปี (ถ้ามี) | 5 | |||
| ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 3 ปี (ถ้ามี) | - | |||
| แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล | รายงานการประชุม/บันทึกช่วยจำการประชุม/รายงานการประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนฯ | |||
| ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด | ผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล | เบอร์ติดต่อ | 2610 | |
| ผู้สนับสนุน | นายณัฐพล ทิมสวัสดิกุล | เบอร์ติดต่อ | 2593 | |
| รายงานผลการดำเนินงาน | ไตรมาสที่ 1 | ไตรมาสที่ 2 | ไตรมาสที่ 3 | ไตรมาสที่ 4 |
| ผลการดำเนินงาน | 3 | 3 | 3 | 5 |
| รายละเอียดการดำเนินงาน | มีการจัดทำแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนฯ | มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน จำนวน 2 สายงาน คือ 1) สายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนฯ) และ 2) สายงานนักวิชาการคอมพิวเตอร์ (อยู่ระหว่างการกำหนดแผนในการพัฒนาฯ) | (ร่าง) 1. มีการจัดประชุมเพื่อหารือแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน 2. แจ้งเวียนให้หน่วยงานต้นสังกัดดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ทั้งนี้ ได้ดำเนินการแล้ว 3 สายงาน ได้แก่ สายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน สายงานนักวิชาการคอมพิวเตอร์ และสายงานเจ้าพนักงานคอมพิวเตอร์ | (ร่าง) 1. จัดประชุมเพื่อหารือแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 จำนวน 3 สายงาน ได้แก่ สายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน สายงานนักวิชาการคอมพิวเตอร์ และสายงานเจ้าพนักงานเครื่องคอมพิวเตอร์ 2. หน่วยงานที่มีบุคลากรในสายงานตามข้อ 1 ดำเนินการตามแผนฯ ครบถ้วนทุกหน่วยงาน และจัดส่งแบบประเมินผลการพัฒนารายบุคคลมายัง สบค. (สร.กค. จะจัดส่งหลังวันที่ 30 ก.ย. 2568) 3. ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน (เฉพาะสายงานนักวิเคราะห์ฯ ต้องรอข้อมูลจาก สร.กค. จึงจะสรุปผลในภาพรวมได้) |
| คะแนนตัวชี้วัด | 3 | 3 | 3 | 5 |
| คะแนนถ่วงน้ำหนัก | 0.45 | 0.45 | 0.45 | 0.75 |
| ไฟล์เอกสาร/หลักฐาน |
1. หนังสือเชิญประชุมและแจ้งแผนฯ 2. การดำเนินการตามแผนฯ ของแต่ละหน่วยงาน 3. รายงานสรุปผลการจัดทำแผนฯ |
|||
0 1 5 1 9
