OPS Plan

ตัวชี้วัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568

หน่วยงาน	สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
ปีงบประมาณ	2568
ตัวชี้วัด	ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง
รหัสตัวชี้วัด	สบค. 1
แผนปฏิบัติราชการของ สป.กค.	การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
ประเด็นยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน	เพิ่มประสิทธิภาพของการบริหารทรัพยากรบุคคล
มิติการประเมินผล	มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์
เป้าประสงค์	บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ
น้ำหนัก (ร้อยละ)	15
คำอธิบาย	ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าหมายของการดำเนินการตามมติของคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ดังต่อไปนี้ 1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง 2. จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน) 3. ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานอื่น เพื่อนำไปปรับใช้ในการประเมินฯ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในปีงบประมาณถัดไป 4. ประสานเพื่อให้ทุกหน่วยงานปรับปรุงผลการวิเคราะห์กระบวนการทำงานให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน พร้อมทั้งรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอน/ย้าย ของบุคลากร 5. จัดทำแผนการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของสายงานนักทรัพยากรบุคคล 6. สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงานจากทุกหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และประชาสัมพันธ์ให้สถาบันการศึกษาที่สนใจดำเนินการประชาสัมพันธ์ต่อไป ทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับเป้าหมายการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (6 กระบวนงาน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100 งบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี
เกณฑ์การให้คะแนน
ระดับคะแนนตัวชี้วัด	ระดับผลการดำเนินงาน	คำอธิบายเกณฑ์การให้คะแนน
1	50	-
2	60	-
3	70	-
4	80	-
5	90	-
เงื่อนไข (ถ้ามี)	-
หน่วยวัด	ร้อยละ
เป้าหมายปีปัจจุบัน	90
ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 1 ปี (ถ้ามี)	100
ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 2 ปี (ถ้ามี)	-
ข้อมูลพื้นฐานย้อนหลัง 3 ปี (ถ้ามี)	-
แหล่งข้อมูล/วิธีการจัดเก็บข้อมูล	เอกสารประกอบการดำเนินการของทุกส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด	ผู้อำนวยการส่วนบริหารงานบุคคล ผู้อำนวยการส่วนบริหารอัตรากำลัง และผู้อำนวยการส่วนพัฒนาบุคคล		เบอร์ติดต่อ	2601, 2606, 2610
ผู้สนับสนุน	นางสาวสิปป์พรรณ โมสิกรัตน์ และนางสาวพัชราพร ปุณประวัติ		เบอร์ติดต่อ	2662, 2644
รายงานผลการดำเนินงาน	ไตรมาสที่ 1	ไตรมาสที่ 2	ไตรมาสที่ 3	ไตรมาสที่ 4
ผลการดำเนินงาน	16.67	16.67	66.67	100
รายละเอียดการดำเนินงาน	จากกระบวนงานเป้าหมายทั้งหมด 6 กระบวนงาน ขณะนี้ดำเนินการแล้วเสร็จ 1 กระบวนงาน คือ การรับนักศึกษาฝึกงาน	จากกระบวนงานทั้งหมด 6 กระบวนงาน ดำเนินการแล้วเสร็จ 1 กระบวนงาน คือ การรับนักศึกษาฝึกงาน	(ร่าง) สบค. ได้ดำเนินการแล้ว 4 กระบวนงาน ได้แก่ (1) บริหารตำแหน่งว่างไม่ให้เกินร้อยละ 5 (2) จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (3) ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว และ (4) สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงาน	(ร่าง) สบค. ดำเนินการครบถ้วนแล้วทั้ง 6 กระบวนงาน คือ 1. บริหารตำแหน่งว่างไม่ให้เกินร้อยละ 5 (ขณะนี้มีตำแหน่งว่างคิดเป็นร้อยละ 3.73) 2. จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 3. ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว 4. สำรวจความต้องการรับนักศึกษาฝึกงาน 5. จัดทำ Career Path ของสายงานนักทรัพยากรบุคคล 6. ประสานทุกหน่วยงานเพื่อปรับปรุงผลการวิเคราะห์กระบวนการทำงานและจัดเก็บข้อมูลบุคลากรเพิ่มเติม
คะแนนตัวชี้วัด	1	1	2.667	5
คะแนนถ่วงน้ำหนัก	0.15	0.15	0.4001	0.75
ไฟล์เอกสาร/หลักฐาน	1. บัญชีรายงานการดำเนินการ กรณีตำแหน่งว่าง 2. แผนการสรรหาบุคลากร ปี 2569 3. แบบประเมินลูกจ้างชั่วคราว (ฉบับปรับปรุง) 4. การรับนักศึกษาฝึกงาน 5. การจัดทำ Career Path (สายงานนักทรัพยากรบุคคล) 6. การทบทวนภาระงานเพื่อวิเคราะห์อัตรากำลัง