แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| รายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำไตรมาสที่ 3/2568 | ||||||||||||||||
| แผนปฏิบัติราชการของ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังเรื่อง |
เป้าประสงค์ของ หน่วยงาน |
ตัวชี้วัด | น้ำหนัก (ร้อยละ) |
เป้าหมาย ปี 2568 |
เกณฑ์การให้คะแนน | ผลการดำเนินงาน | รายละเอียดการดำเนินงาน | สถานะ | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผลการดำเนินงาน | ค่าคะแนนที่ได้ | ร้อยละที่ได้ | คะแนนถ่วงน้ำหนัก | ||||||||
| มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | 15.00 | 90 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 66.67 | 2.667 | 53.34 | 0.400 | (ร่าง) สบค. ได้ดำเนินการแล้ว 4 กระบวนงาน ได้แก่ (1) บริหารตำแหน่งว่างไม่ให้เกินร้อยละ 5 (2) จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (3) ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว และ (4) สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงาน | ● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง | 15.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.450 |
(ร่าง) 1. มีการจัดประชุมเพื่อหารือแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน 2. แจ้งเวียนให้หน่วยงานต้นสังกัดดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ทั้งนี้ ได้ดำเนินการแล้ว 3 สายงาน ได้แก่ สายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน สายงานนักวิชาการคอมพิวเตอร์ และสายงานเจ้าพนักงานคอมพิวเตอร์ |
● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 5 | 5.000 | 100.00 | 0.500 |
(ร่าง) สบค. ได้ upload ผลงานวิชาการของข้าราชการสังกัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ดังนี้ 1. สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง : ระดับชำนาญการ จำนวน 23 ราย ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 9 ราย ระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 3 ราย 2. ส่วนราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง : ระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 74 ราย ประกอบด้วย กรมธนารักษ์ 5 ราย กรมบัญชีกลาง 8 ราย กรมศุลกากร 8 ราย กรมสรรพสามิต 15 ราย กรมสรรพากร 30 ราย สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ 1 ราย สำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ 2 ราย สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง 5 ราย สำหรับสายงานนิติการ หรือบางผลงานที่มีข้อมูลส่วนบุคคลตามข้อกำหนดของพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 หรือผลงานที่เกี่ยวข้องกับสำนวนคำร้อง คำพิพากษา ซึ่งคดีอาจยังไม่สิ้นสุด สบค. ขอสงวนสิทธิ์เผยแพร่เฉพาะข้อเสนอแนวคิด |
● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.300 |
(ร่าง) จัดทำร่างอุทาหรณ์ก่อนกระทำผิดแล้วเสร็จ จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1. เรื่อง เรื่องของฉันงานของหลวง 2. เรื่อง เสพแล้วซิ่ง 3. เรื่อง ขอเม้าท์หน่อย หมายเหตุ : รอดำเนินการอีก 2 เรื่อง พร้อมกับเผยแพร่ลงใน Webpage ของ สบค. สื่อประชาสัมพันธ์ของ สป.กค. และกลุ่มไลน์ สร.&สป.กค. |
● | |
| มิติด้านคุณภาพการให้บริการ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ | ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | 10.00 | 82 | 74 | 76 | 78 | 80 | 82 | N/A | 0.000 | 0.000 | (ร่าง) | ● | ||
| มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงและปรับปรุงการควบคุมภายใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4.000 | 80.00 | 0.400 |
(ร่าง) 1. ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมเรื่องการบริหารจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน จำนวน 15 คน 2. จัดให้มีการประชุม สบค. ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2568 เพื่อประเมินความเสี่ยง กำหนดทิศทางการปฏิบัติงาน และออกแบบกิจกรรมเพื่อลดความเสี่ยง 3. จัดให้มีการประชุม สบค. ครั้งที่ 2/2568 เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2568 เพื่อเสนอ ผอ.สบค. พิจารณา (ร่าง) รายงานการประเมินองค์ประกอบของการควบคุมภายใน (แบบ ปค. 4) โดยที่ประชุมร่วมเสนอประเด็นเบื้องต้นเกี่ยวกับอุปสรรคในการปฏิบัติงานและวิธีการแก้ไขปัญหาที่ได้ดำเนินการในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา เพื่อเตรียมจัดทำรายงานการประเมินผลการควบคุมภายใน (แบบ ปค. 5) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 4. ติดตามผลการบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายใน จัดส่งให้ กพร. ตามระยะเวลาที่กำหนด |
● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 2 | 2.000 | 40.00 | 0.200 | (ร่าง) พิจารณาคัดเลือกกระบวนงาน รวมทั้งศึกษาและวิเคราะห์กระบวนงานเพื่อการปรับปรุง | ● | |
| มิติด้านการพัฒนาองค์กร | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก | ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | 5.00 | 90 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | 5.000 | 100.00 | 0.250 | (ร่าง) มีบุคลากรเข้ารับการพัฒนาตามเงื่อนไข จำนวน 71 คน จากจำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด 71 คน | ● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | ระดับความสำเร็จของการทบทวนและปรับปรุงองค์ความรู้ภายในสำนัก | 5.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4.000 | 80.00 | 0.200 | (ร่าง) มีการจัดประชุมสำนัก ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2568 เพื่อชี้แจงแนวทางการปรับปรุงคู่มือปฏิบัติงานและถาม-ตอบ (Q&A) เพื่อให้การดำเนินงานของ สบค. เป็นมาตรฐานเดียวกัน และมีหนังสือถึงหน่วยงานใน สบค. เพื่อขอให้จัดทำคู่มือฯ ตามองค์ประกอบของ ITA โดยมีหน่วยงานที่ได้จัดส่งคู่มือฯ แล้ว คือ สบบ. และ สพบ. และมีหน่วยงานที่จัดส่ง Q&A แล้ว คือ สบบ. (5 ข้อคำถาม) และ สวธ. (5 ข้อคำถาม) | ● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก | 5.00 | 80 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 57.14 | 2.714 | 54.28 | 0.136 | (ร่าง) 1. สบค. ได้จัดตั้งคณะทำงานปรับปรุงและพัฒนา Webpage ของสำนัก ประกอบด้วย ผู้แทนจากทุกหน่วยงาน โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นประธาน 2. มีการจัดประชุมคณะทำงานฯ ร่วมกับเจ้าหน้าที่ ศทส. เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2568 เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหา (content) และหารือเพื่อปรับปรุงแก้ไข Webpage ให้มีความน่าสนใจ ทันสมัย และเข้าใจง่ายมากขึ้น โดยมอบหมายให้ผู้แทนแต่ละหน่วยงานปรับปรุงข้อมูลที่เกี่ยวข้องให้เป็นปัจจุบันและเผยแพร่ใน Webpage 3. ผู้ดูแล Webpage (admin) ประสานคณะทำงานฯ และดำเนินการตามข้อเสนอแนะของคณะทำงานฯ 4. มีการตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหาใน Webpage ทุกครั้งที่มีการปรับปรุง/ แก้ไข | ● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมภายในสำนัก | ระดับความสำเร็จของการผลักดันการสร้างนวัตกรรมในหน่วยงาน | 5.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 5 | 5.000 | 100.00 | 0.250 |
(ร่าง) สบค. ได้จัดส่งบุคลากรเข้าร่วมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ MOF Quickathon ภายใต้โครงการประกวดรางวัลคนคลังคิด Season 5 ระหว่างวันที่ 25 – 27 มิถุนายน 2568 จำนวน 3 ราย คือ 1) นายยุติธรรม มีสามเสน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ 2) นางสาวเสาวลักษณ์ เหลืองอร่าม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ และ 3) นายชาญชัย วารี นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โดยมีนางสาวเสาวลักษณ์ เหลืองอร่าม ส่งผลงานเข้าร่วมประกวดรางวัล 1 ผลงาน |
● | |
| น้ำหนักรวม | 100.00 | คะแนนถ่วงน้ำหนักรวม | 3.086 | |||||||||||||
| ร้อยละ | 61.72 | |||||||||||||||
0 1 5 2 0
