แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| รายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำไตรมาสที่ 3/2569 | ||||||||||||||||
| แผนปฏิบัติราชการของ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังเรื่อง |
เป้าประสงค์ของ หน่วยงาน |
ตัวชี้วัด | น้ำหนัก (ร้อยละ) |
เป้าหมาย ปี 2569 |
เกณฑ์การให้คะแนน | ผลการดำเนินงาน | รายละเอียดการดำเนินงาน | สถานะ | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผลการดำเนินงาน | ค่าคะแนนที่ได้ | ร้อยละที่ได้ | คะแนนถ่วงน้ำหนัก | ||||||||
| มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | ||||||||||||||||
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค. | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | 15.00 | 95 | 55 | 65 | 75 | 85 | 95 | 0.000 | 0.000 | ● | ||||
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค. | ระดับความสำเร็จของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง | 15.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.450 |
(ร่าง) มีการประชุมหารือเพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรแล้วทั้ง 5 สายงาน และอยู่ระหว่างดำเนินการตามแผนฯ โดยมีรายละเอียด ดังนี้ 1. สายงานนิติกร - ได้แจ้งเวียนให้บุคลากรจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และรายงานผลการดำเนินการภายในวันที่ 30 มิถุนายน 2569 ซึ่งได้ดำเนินการแล้ว 2. สายงานนักวิชาการตรวจสอบภายใน - ได้แจ้งเวียนให้บุคลากรจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และรายงานผลการดำเนินการภายในวันที่ 7 กรกฎาคม 2569 ซึ่งได้ดำเนินการแล้ว 3. สายงานนักวิชาการเงินและบัญชี และเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี และสายงานนักวิชาการพัสดุ - ได้แจ้งเวียนให้บุคลากรจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล และรายงานผลการดำเนินการภายในวันที่ 7 กรกฎาคม 2569 ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการ |
● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค. | ระดับความสำเร็จของการดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรตาม (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 2 | 2.000 | 40.00 | 0.200 | (ร่าง) จัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการแล้วเสร็จ 1 โครงการ คือ หลักสูตร "การเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน" โดยมีผลการสำรวจความพึงพอใจอยู่ที่ร้อยละ 95.83 สำหรับโครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง เรื่อง รวมพลังคนต่าง Gen เพื่อความสำเร็จขององค์กร ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการ | ● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บุคลากรมีวินัย ไม่กระทำผิด | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร | 10.00 | 6 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 | 5.000 | 100.00 | 0.500 |
(ร่าง) สวธ. ได้จัดทำอุทาหรณ์ก่อนกระทำผิดแล้วเสร็จจำนวน 6 เรื่อง ได้แก่ 1. เป็นหนี้แล้วหนีหาย 2. หัวหน้าอย่าใจร้อน 3. ลงเวลาแต่ไม่มาเลย 4. หายหน้าหรือว่าขาดทุน 5. คิดก่อนโพสต์ 6. ของกลางหายไปไหน โดยได้เผยแพร่ลงเว็บไซต์ของ สบค. และจะดำเนินการเผยแพร่ในกลุ่มไลน์ สร.&สป.กค. ต่อไป |
● | |
| มิติด้านคุณภาพการให้บริการ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ | ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 | 10.00 | 84 | 76 | 78 | 80 | 82 | 84 | N/A | 0.000 | 0.000 | (ร่าง) | ● | ||
| มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานภายในสำนัก | ระดับความสำเร็จของการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.300 |
(ร่าง) สบบ. และ สวธ. ได้ประสานไปยัง ศทส. เพื่อวิเคราะห์ความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์สนับสนุนการทำงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้ 1. ระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการแบบอิเล็กทรอนิสก์ : ศทส. ได้ออกแบบและพัฒนาระบบฯ ขณะนี้อยู่ระหว่างการทดลองใช้งานและปรับปรุงรายละเอียดเพิ่มเติม 2. ระบบฐานข้อมูลวินัย: ศทส. ได้จัดทำเค้าโครงระบบฐานข้อมูลวินัยเบื้องต้นแล้ว และ สวธ. ได้ประสานขอปรับปรุงระบบให้สอดคล้องกับความต้องการเพิ่มเติม ขณะนี้อยู่ระหว่างดำเนินการปรับปรุงระบบฯ |
● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานภายในสำนัก | ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.300 |
(ร่าง) 1. สบค. พิจารณาคัดเลือก "กระบวนงานเสนอผลงานประเมินของข้าราชการเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ" เพื่อนำมาปรับปรุงและจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน 2. ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงานที่ได้คัดเลือก 3. จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงาน |
● | |
| มิติด้านการพัฒนาองค์กร | ||||||||||||||||
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก | ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | 10.00 | 90 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | 5.000 | 100.00 | 0.500 | (ร่าง) มีผู้เข้ารับการพัฒนาตามเงื่อนไข จำนวน 68 คน จากจำนวนบุคลากร ในสำนักทั้งหมด 68 คน คิดเป็นร้อยละ 100 | ● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | ร้อยละความสำเร็จของการสนับสนุนกระบวนการจัดการความรู้ | 10.00 | 80 | 20 | 40 | 60 | 80 | 100 | 60 | 3.000 | 60.00 | 0.300 |
(ร่าง) ดำเนินการแล้วเสร็จ 3 กิจกรรม จากที่กำหนดไว้ทั้งหมด 5 กิจกรรม ได้แก่ 1) ทบทวนและแต่งตั้งคณะทำงานบริหารจัดการ Website ของสำนัก 2) จัดเก็บรายงานการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย ในระบบคลาวด์ (Cloud) 3) จัดเก็บเอกสารการประชุมของคณะทำงาน/คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่ง ในระบบคลาวด์ (Cloud) |
● | |
| น้ำหนักรวม | 100.00 | คะแนนถ่วงน้ำหนักรวม | 2.550 | |||||||||||||
| ร้อยละ | 51.00 | |||||||||||||||
4 5 2 7 3
