แผนยุทธศาสตร์
ตัวชี้วัดและเป้าหมาย
ผลการดำเนินงาน
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม
| รายงานผลการดำเนินงานตามตัวชี้วัดและเป้าหมายตามแผนยุทธศาสตร์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำไตรมาสที่ 3/2568 | ||||||||||||||||
| แผนปฏิบัติราชการของ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังเรื่อง |
เป้าประสงค์ของ หน่วยงาน |
ตัวชี้วัด | น้ำหนัก (ร้อยละ) |
เป้าหมาย ปี 2568 |
เกณฑ์การให้คะแนน | ผลการดำเนินงาน | รายละเอียดการดำเนินงาน | สถานะ | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ผลการดำเนินงาน | ค่าคะแนนที่ได้ | ร้อยละที่ได้ | คะแนนถ่วงน้ำหนัก | ||||||||
| มิติด้านประสิทธิผลตามยุทธศาสตร์ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง | 15.00 | 90 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 66.67 | 2.667 | 53.34 | 0.400 | (ร่าง) สบค. ได้ดำเนินการแล้ว 4 กระบวนงาน ได้แก่ 1) บริหารตำแหน่งว่างไม่ให้เกินร้อยละ 5 2) จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 3) ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราว และ 4) สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงาน | ● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง | 15.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.450 |
(ร่าง) 1. มีการจัดประชุมเพื่อหารือแนวทางในการพัฒนาบุคลากรและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน 2. แจ้งเวียนให้หน่วยงานต้นสังกัดดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคลตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ทั้งนี้ ได้ดำเนินการแล้ว 3 สายงาน ได้แก่ สายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน สายงานนักวิชาการคอมพิวเตอร์ และสายงานเจ้าพนักงานคอมพิวเตอร์ |
● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ | ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 1.000 | 20.00 | 0.100 |
(ร่าง) สบค. ได้อัปโหลดผลงานวิชาการของข้าราชการสังกัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ดังนี้ 1. สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง - ระดับชำนาญการ จำนวน 23 ราย (คาดว่าจะอัปโหลดเพิ่ม จำนวน 3 ราย) - ระดับชำนาญการพิเศษ จำนวน 9 ราย (คาดว่าจะอัปโหลดเพิ่ม จำนวน 5 ราย) - ระดับเชี่ยวชาญ จำนวน 3 ราย (คาดว่าจะอัปโหลดเพิ่ม จำนวน 2 ราย) 2. ส่วนราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง ระดับเชี่ยวชาญ รวมจำนวน 74 ราย - กรมธนารักษ์ จำนวน 5 ราย - กรมบัญชีกลาง จำนวน 8 ราย - กรมศุลกากร จำนวน 8 ราย - กรมสรรพสามิต จำนวน 15 ราย - กรมสรรพากร จำนวน 30 ราย - สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ จำนวน 1 ราย - สำนักงานบริหารหนี้สาธารณะ จำนวน 2 ราย - สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง จำนวน 5 ราย หมายเหตุ: กรณีสายงานนิติการหรือกรณีผลงานที่มีข้อมูลส่วนบุคคลที่ปรากฏตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 หรือผลงานที่เกี่ยวข้องกับสำนวนคำร้อง คำพิพากษา ซึ่งคดีอาจยังไม่สิ้นสุด สบบ. ขอสงวนสิทธิ์เผยแพร่เฉพาะข้อเสนอแนวคิด |
● | |
| การพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร | เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย | จำนวน "อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 3 | 3.000 | 60.00 | 0.300 |
(ร่าง) จัดทำร่างอุทาหรณ์ก่อนกระทำผิดแล้วเสร็จ จำนวน 3 เรื่อง ได้แก่ 1. เรื่อง เรื่องของฉันงานของหลวง 2. เรื่อง เสพแล้วซิ่ง 3. เรื่อง ขอเม้าท์หน่อย หมายเหตุ : รอดำเนินการอีก 2 เรื่อง พร้อมกับเผยแพร่ลงใน Webpage ของ สบค. สื่อประชาสัมพันธ์ของ สป.กค. และกลุ่มไลน์ สร.&สป.กค. |
● | |
| มิติด้านคุณภาพการให้บริการ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ | ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | 10.00 | 82 | 74 | 76 | 78 | 80 | 82 | N/A | 0.000 | 0.000 | (ร่าง) | ● | ||
| มิติด้านประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงและปรับปรุงการควบคุมภายใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4.000 | 80.00 | 0.400 |
(ร่าง) 1. ส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมเรื่องการบริหารจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน จำนวน 15 คน 2. จัดให้มีการประชุมสำนัก ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2568 เพื่อประเมินความเสี่ยงและกำหนดทิศทางของการปฏิบัติงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 รวมทั้งออกแบบกิจกรรมเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นร่วมกัน โดยนำประเด็นผลการสอบทานการประเมินผลการควบคุมภายในของสำนัก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 จาก กตน.และผลการพิจารณาของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในของ สป.กค. และ สร.กค. ที่เกี่ยวข้องกับงานของ สบค. มาประกอบการพิจารณา 3. ติดตามผลการบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในของโครงการพัฒนาความรู้ ทักษะ และสมรรถนะของบุคลากรตามสายงาน และจัดส่งรายงานผลการดำเนินการ รอบ 6 เดือน ไปยัง กพร. |
● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล | ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน | 10.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 2 | 2.000 | 40.00 | 0.200 | (ร่าง) พิจารณาคัดเลือกกระบวนงาน รวมทั้งศึกษาและวิเคราะห์กระบวนงานเพื่อการปรับปรุง | ● | |
| มิติด้านการพัฒนาองค์กร | ||||||||||||||||
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก | ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ | 5.00 | 90 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 100 | 5.000 | 100.00 | 0.250 | (ร่าง) มีบุคลากรเข้ารับการพัฒนาตามเงื่อนไข จำนวน 71 คน จากจำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด 71 คน | ● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | ระดับความสำเร็จของการทบทวนและปรับปรุงองค์ความรู้ภายในสำนัก | 5.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4.000 | 80.00 | 0.200 | (ร่าง) มีการจัดประชุมสำนัก ครั้งที่ 1/2568 เมื่อวันที่ 31 มกราคม 2568 เพื่อชี้แจงแนวทางการปรับปรุงคู่มือปฏิบัติงานและถาม-ตอบ (Q&A) เพื่อให้การดำเนินงานของ สบค. เป็นมาตรฐานเดียวกัน และมีหนังสือถึงหน่วยงานใน สบค. เพื่อขอให้จัดทำคู่มือฯ ตามองค์ประกอบของ ITA โดยมีหน่วยงานที่ได้จัดส่งคู่มือฯ แล้ว คือ สบบ. และ สพบ. และมีหน่วยงานที่จัดส่ง Q&A แล้ว คือ สบบ. (5 ข้อคำถาม) และ สวธ. (5 ข้อคำถาม) | ● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | จัดการความรู้ภายในสำนัก | ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก | 5.00 | 80 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 57.14 | 2.714 | 54.28 | 0.136 |
(ร่าง) 1. มีการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงและพัฒนา Webpage ของสำนัก ประกอบด้วย ผู้แทนจากทุกหน่วยงาน และมีผู้เชี่ยวชาญด้านบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นประธาน 2. คณะทำงานสำรวจและตรวจสอบเนื้อ (content) ใน Webpage ระบุขอบเขตที่ต้องการปรับปรุง เพื่อให้ Webpage มีความน่าสนใจ ทันสมัย และเข้าใจง่าย ร่วมกับเจ้าหน้าที่ ศทส. ในวันที่ 17 มิถุนายน 2568 3. ผู้ดูแล Webpage (admin) ประสานคณะทำงานฯ และดำเนินการตามข้อเสนอแนะของคณะทำงานฯ 4. มีการตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหาใน Webpage ทุกครั้งที่มีการปรับปรุง/ แก้ไข |
● | |
| การเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน | ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมภายในสำนัก | ระดับความสำเร็จของการผลักดันการสร้างนวัตกรรมในหน่วยงาน | 5.00 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 5 | 5.000 | 100.00 | 0.250 |
(ร่าง) สบค. ได้จัดส่งบุคลากรเข้าร่วมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ MOF Quickathon ภายใต้โครงการประกวดรางวัลคนคลังคิด Season 5 ระหว่างวันที่ 25 – 27 มิถุนายน 2568 จำนวน 3 ราย คือ 1) นายยุติธรรม มีสามเสน นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ 2) นางสาวเสาวลักษณ์ เหลืองอร่าม นักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ และ 3) นายชาญชัย วารี นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ โดยมีนางสาวเสาวลักษณ์ เหลืองอร่าม ส่งผลงานเข้าร่วมประกวดรางวัล 1 ผลงาน |
● | |
| น้ำหนักรวม | 100.00 | คะแนนถ่วงน้ำหนักรวม | 2.686 | |||||||||||||
| ร้อยละ | 53.72 | |||||||||||||||
7 6 3 5 4
